中新網南昌1月27日電(記者 段長征)“發揮僑的優勢，加快江西引進海外高層人才”。這是省政協常委、江西僑聯黨組書記、主席周錦27日在省政協十屆三次會議發言中作出呼吁。

　　周錦在發言中說，2010年，省委、省政府確定江西經濟發展要以鄱陽湖生態經濟區建設為主線，推進經濟發展方式轉變。為此，吸引和集聚包括海外高層人才在內的各種人才顯得更加突出和重要。

　　會上，周錦提出三點建議。建議一；“走出去”、“請進來”，加大力度廣攬人才。組織相關部門主動“走出去”，通過海外華僑華人聯合會、留學生聯誼會、海外華人行業協會等，廣泛宣傳江西社會經濟發展狀況、發布海外人才需求信息和創新的優惠政策。在新僑集中的國家和地區設立民間聯絡窗口，組建引才工作站，聘請海外僑領、僑聯海外顧問、海外委員為海外引才顧問，收集海外高層人才信息，物色推薦需求高層人才。.同時采取“請進來”方式，邀請海外科技人士來贛講學交流或實地考察，使更多的海外人才了解江西發展狀況和創業環境，為海外高層人才來贛創業鋪路架橋。

　　建議二：掌握海外人才信息，依托載體引進人才。盡快組建江西省海外高層人才信息庫。可通過三個載體和渠道：一是建立海外人才招聘網，與海外僑團網站相鏈接。以網絡為依托，定期發布人才需求信息。二是搭建企業與海外僑團對接平臺。通過海外僑團的引薦、聯絡、溝通來掌握企業所需人才，同時還可通過項目合作、委托開發，吸納海外高層人才進行技術開發，推動產業轉型升級。三是加強海外學者和歸僑僑眷的廣泛聯系。通過親戚朋友關系、導師學生關系、同窗同事關系、合作伙伴關系等各種渠道，做好海外高層人才引進工作。

　　建議三：完善扶持支助體系，營造環境聚集人才。周錦建言，加大對海歸人才主導研發項目、科研立項及應用配套等所需資金的扶持力度，建立和完善政府支助、企業支持、民間投入、社會組織協調等多方聯合運作機制。盡快引進境內外金融信托企業或財團來江西開展風險投資業務，為留學人員在創新創業提供多種投資選擇。在引進海外高層人才工作許可與居留審批工作中，他們應享受市民同等的生活、工作權利，在居留和出入境、落戶、醫療保險、住房、子女就學及配偶安置等方面實行“一站式”辦公，提供“一條龍”服務。讓海外高層人才在江西引得進，留得住，用得好。(完)