中新網(wǎng)3月19日電　據(jù)日本中文導(dǎo)報網(wǎng)報道，日本三重縣四日市的“三和服務(wù)”，針對5名利用日本國家研修技能實(shí)習(xí)制度來日的中國女研修生的消極罷工行為提出損害賠償訴訟，對此，5名女研修生提出反訴，要求會社支付加班費(fèi)。津地方裁判所四日市支部在3月18日認(rèn)定，研修制度第一年不認(rèn)可研修生加班，但她們從事的加班確是“勞動”，裁定該會社支付加班費(fèi)及延遲損失費(fèi)共約284萬日元，同時駁回會社方面的損害賠償請求。

　　齊藤研一郎法官承認(rèn)：“女研修生們在工作期間，應(yīng)該是符合最低工資法的勞動者。”五位女性2005年來日本，在“三和服務(wù)”第1年作為研修生，第2年以后轉(zhuǎn)為技能實(shí)習(xí)生，做汽車座席的縫制工作。現(xiàn)行研修實(shí)習(xí)制度規(guī)定，研修期間的勞動不適用勞動法規(guī)，在上班時間以外的研修活動也不被承認(rèn)。可是，女研修生們在研修期間，只獲得每小時300日元的時間外研修津貼，每月從事33～171小時的工作。

　　岐阜地方裁判所在2008年1月，有4名尋求解決未付工資的中國人實(shí)習(xí)生提出了勞動裁判，法院方面要求雇用方支付進(jìn)修期間的工資，最終調(diào)停成立。本月，政府內(nèi)閣會議的決定通過了改善制度的出入境管理法修改方案。改正案規(guī)定，研修第1年的勞動也適用于勞動法規(guī)。

　　5名研修生的代理人，擔(dān)任外國人研修生問題律師聯(lián)絡(luò)會共同代表的指宿昭一律師說：“本次勞動裁判與和解獲得認(rèn)可，不過這樣的判決在全國還是第一次。判決結(jié)果將對全國同樣的訴訟和勞動裁判帶來巨大影響”。

　　另一方面，“三和服務(wù)”的坂下修社長表示：“當(dāng)時是根據(jù)研修生本人的意愿，在取得互相同意的條件下才讓她們在上班時間外進(jìn)行研修勞動的。會社方面將對一審判決結(jié)果提出上訴。”(楊文凱）