中新網4月9日電　據《日本新華僑報》報道，4月8日，因為對6名中國技能實習生僅給每個小時360日元的加班費并且強迫她們超時勞動，日本山梨縣甲府勞動基準監督署以涉嫌違反日本《最低工資法》和《勞動基準法》，將該市一家洗衣業企業及其經營者(60歲)和一名幫助作假賬的社會保險勞務士(37歲)送到法庭，向甲府地方檢察院遞交了建議起訴書。

　　據甲府勞動基準監督署調查，這家企業及其經營者在2007年2月到2008年7月期間，對6名中國實習生每人每月只發5萬日元的工資，加班費則只是每小時350日元，同時還雇用社會保險勞務士幫助作假賬。

　　甲府勞動基準監督署還介紹說，山梨縣法律規定的最低工資是每小時655日元到665日元，如果是加班的話，就要在此基礎上增加25%。按照法律來計算，這家企業欠付6名中國實習生的工資應在1115萬日元。該企業明明知道這項法律，卻還要弄虛作假違反法律，就有必要讓其接受法律的裁決。

　　這家企業的經營者并不避諱自己的違法行為，在接受記者采訪時表示：“我就是因為覺得工資比較低才使用中國實習生的。對于法律，我有認識不足的地方。今后，我準備接受勞動基準監督署的指導，把不足的工資部分發給這些中國實習生。”(鄭遇春)