中新網4月16日電　據《日本新華僑報》報道，因為企業生產減產，在日本栃木足利市內一家金屬加工企業勞動的11名中國研修實習生被解除了雇用契約，面臨提前回國的境地。4月15日，這11名中國研修實習生圍繞著違約賠償等問題與所在企業開始了交涉。

　　據日本全國一般勞動工會栃木地方本部介紹，這11名中國研修實習生都是來自中國大連郊區，年齡在20歲到28歲之間。今年2月下旬，他們突然接到企業“解雇通告”，并且要求他們在3月下旬回國。但是，這11名中國研修實習生的雇用契約都還未到期，分別余有2年到半年的時間。

　　目前，這11名中國研修實習生里面，有兩個人因為還處在“研修”階段，每月領取6萬日元的生活津貼，另外9人處于“實習”階段，每人每月領取11萬日元的工資。“中途違約后沒有任何補償是不合理的”，基于這種考慮，11名中國研修實習生找到日本全國一般勞動工會栃木地方本部，該工會從3月中旬開始與他們所在的企業進行交涉。

　　企業方面滿懷委屈地表示，經濟景氣不好，今年2月的營業額僅有去年同期的35%。在此期間，企業已經解雇了120名日本人派遣員工和契約員工，同時降低了日本人正式員工的工資。在這種情況下，解雇中國研修實習生也是無奈之舉，沒有辦法進行補償。

　　據了解，這11名中國研修實習生來日本之前，曾經每人向中國方面的中介機構預交了40萬日元的“保證金”�，F在，他們擔心“中途回國后，中方的中介機構可能不會退還保證金。”

　　日本法務省入國管理局介紹，從去年10月到今年1月的4個月期間，伴隨著接收企業的破產和事業規模縮小等原因，已有1007名外國研修實習生中途回國了。(陳桓)