惠普用電子郵件通知EDS員工稱，惠普將向他們提供沒(méi)有薪金的休假和臨時(shí)減少工作時(shí)間和工資以便削減成本。

　　在今年10月底之前，EDS員工可以選擇不帶薪的休假或者減少工作時(shí)間。所有的休假都需要與管理人員進(jìn)行協(xié)商，最少休假時(shí)間是5天。

　　員工可以連續(xù)休假一個(gè)星期，也可以在10月底之前分開休息這五天的假期。惠普還允許員工在這三個(gè)月的時(shí)間里分散減少工資。例如，員工可以在8月份休息兩個(gè)星期，然后在8月、9月和10月分三個(gè)月扣除工資。員工還可以在這扣工資的五天休假之外增加休假時(shí)間。

　　這封電子郵件表明，這次削減工資是臨時(shí)性的，與通常的降薪不同。但是，如果管理人員批準(zhǔn)，員工可以在學(xué)校放暑假期間一直休假。

　　惠普發(fā)言人稱，惠普需要繼續(xù)改造自己的業(yè)務(wù)，提高整個(gè)公司的效率以便在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下保證自己的競(jìng)爭(zhēng)力和向用戶提供最好的價(jià)值。作為這項(xiàng)努力的一部分，EDS和惠普在本財(cái)年剩余的時(shí)間里或者整個(gè)財(cái)年都向員工提供自愿減少工作的許多方式。員工休假或者減少工作時(shí)間需要經(jīng)過(guò)管理人員的批準(zhǔn)。