昨天，智聯招聘的母公司公布2008年7月1日～2009年6月30日上一財年報告，其子公司，即投資于中國市場的智聯招聘依然沒能交出一份令人滿意的答卷。

　　擁有智聯招聘56.1%的股份，財報公布自2008年7月1日至2009年6月30日期間，由于智聯招聘的虧損，使產生了1725.4萬澳元的稅后虧損額，如此計算，智聯招聘本身的虧損達到3000多萬澳元，約1.5多元億人民幣。與去年同期seek的623.1萬澳元稅后虧損額相比(按34.7%股份比例算得)，今年的虧損增加。

　　連續多年的虧損可能讓投資方失去了耐心，就在財報公布的當天，還傳出其CEO劉浩“下課”的消息，原智聯招聘COO趙鵬將接過權杖。

　　招聘行業高層地震

　　今年1月初，中華英才網總裁張建國離職，昨天為智聯招聘打拚了近十年的劉浩又告別了這一圈子，不禁讓人產生這樣的疑問，網絡招聘行業怎么了？

　　就此更替，上海商報記者昨日致電智聯招聘北京總部求證，其內部人員證實了內部高層變化一事。“劉總即日開始不擔任智聯招聘的任何職務，一切交接已經完成。”該人士透露，董事會對劉浩進行了高度評價，稱在劉浩帶領下智聯招聘已經進入互聯網行業第一梯隊，無論品牌、業績還是市場份額上均取得長足進步。

　　而智聯招聘同時強調，劉浩離職也不會給智聯招聘先前獲得的投資帶來任何影響，智聯的業務也不會有所改變。

　　招聘白菜價成雙刃劍

　　劉浩和智聯招聘的淵源可以追溯到2000年，在出任智聯招聘CEO之前他就代表一家投資公司投資于智聯招聘等企業。盡管不是出身于網絡招聘行業，但劉浩以“以資金掃蕩市場”的凌厲手段讓人印象深刻。

　　徘徊于行業老二老三地位的智聯招聘吸引風險投資比前程無憂和中華英才網晚，可是其“低價和大額廣告的策略”卻為其迅速開辟了道路。不過，就像是硬幣的兩面，這一策略也傷到了自己。

　　作為一個攪局者，智聯招聘拉低了網絡招聘市場的價格，但是卻再也難以走上盈利之路。2008年其虧損額達到1億多元，上一個財年(2008年7月1日至2009年6月30日)其虧損又接近1億元。

　　“今年智聯又推出了僅為99元的包月職位招聘產品。”眾所周之，網絡招聘是一個人力密集型行業，無論從用人企業的資質審核，簡歷篩選，網絡服務器的成本投入都不小，這樣的價格幾無利潤可言，讓人懷疑其服務質量和信息安全是否能夠得到保證。

　　有人歡喜有人憂

　　無獨有偶，中華英才網和智聯招聘就像一對難兄難弟，同樣走不出虧損的泥潭。而相對來說，排名行業老大的前程無憂日子要好過得多。

　　就在本月，前程無憂發布了二季度財務報告，其毛利率、凈利潤雙雙回升，這一消息令其股價大漲23%，創52周最高價格，達到了12美元以上。前程無憂二季度的毛利率達到59.8%，超出去年二季度的水平；凈利潤也比去年同期增長7.78%。

　　對于近期發生的金融危機，前程無憂的業務同樣遭到了一些影響，不過其CEO甄榮輝表示，“前程無憂的現金流有1億多元，這使得企業有了應對金融危機的底氣。”

　　但是，中華英才網和智聯招聘似乎就沒有這么好的運氣了。連續數年的虧損，不僅讓管理層喘不過氣來，對于其投資方也是巨大的壓力。中華英才網的全資母公司股價一年間被砍去了一半。 金琳