年關(guān)將至，珠三角“用工荒”已迅速蔓延。用工大戶富士康更是大手筆招聘2萬(wàn)~3萬(wàn)名員工，不過記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分崗位應(yīng)聘者短缺，應(yīng)聘者反響冷淡。

　　記者近日在富士康東莞專場(chǎng)的招聘上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘者還不足百人。據(jù)了解，應(yīng)聘者并不需要篩選就可以進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)，直接找到對(duì)應(yīng)崗位的面試官進(jìn)行面試即可。

　　“有沒有應(yīng)聘IE的”、“有沒有應(yīng)聘電子電源的”……在一個(gè)容納不到百人的面試室內(nèi)，面試工作人員尋找應(yīng)聘者的呼喊聲此起彼伏。

　　“這次應(yīng)聘的人太少了，過關(guān)也很容易。”來自江門的陳麗向記者表示，她幾乎毫不費(fèi)力就通過了初試和面試。

　　據(jù)深圳人力資源和社會(huì)保障局新近統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，深圳人力資源市場(chǎng)求人倍率已從2009年1月的最低點(diǎn)0.79回升到了11月的1.76，創(chuàng)下2009年單月求人倍率新高，平均一個(gè)求職者可選擇近兩個(gè)崗位。

　　富士康相關(guān)人士向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，隨著全球經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，集團(tuán)的訂單表現(xiàn)良好，此次大規(guī)模招工是訂單表現(xiàn)良好的延續(xù)反應(yīng)，也是自去年初經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后第二次大規(guī)模招工。

　　對(duì)于記者提出的馬向前事件會(huì)否對(duì)普工招聘產(chǎn)生不良影響等問題，富士康表示，普工招募正在積極進(jìn)行中，具體情況不便透露。

　　據(jù)了解，金融危機(jī)后回流珠三角的普工少，特別是女普工更難招。在東莞沙田從事布料生意的李詠維告訴記者，“內(nèi)陸地區(qū)也在發(fā)展，工人在江西也能拿900元/月，就沒必要到珠三角。”

　　對(duì)于年前的“用工荒”，李詠維表示，“我們覺得過日子比過年重要，但工人覺得過年比過日子重要。”他表示，員工提前辭工回家主要是過年火車票確實(shí)難買，“有些回四川的工人，他們多做一個(gè)月有時(shí)還買不起一張年關(guān)的車票，還不如少做一個(gè)月。提前走正常。”李詠維認(rèn)為，現(xiàn)在出來打工的80后、90后比較隨性，也是導(dǎo)致用工荒的一個(gè)原因。