兩代人的不同訴求，選擇還是被選擇

　　人物標本：宋新順、宋鵬父子，南陽市唐河縣人

　　打工之路：宋新順2002年來深圳打工，2008年，把沒考上大學的兒子也帶了出來

　　2月2日中午，宋新順背著簡單的行裝，坐上了開往家鄉的班車，兒子宋鵬沒有和他一起回家。宋鵬決定留在深圳過年，雖然到深圳不到2年，可他覺得和老家一直在打工的人比他更有理想。現在，他最大的理想是自己做老板，然后在城市買房、娶妻生子。

　　宋新順今年50歲，來深圳已有8個年頭了。他的老家地少人多，妻子又早早去世了。2002年秋，宋新順種完了小麥就把12歲的兒子送到姐姐家，自己跟著鄉鄰來深圳打工。由于歲數比較大，在勞務市場上沒有優勢，宋新順打過很多零工，先后干過送水工、洗車工、搬運工，最后進了一家電子廠，負責包裝貨物、裝卸。他踏實肯干，又舍得下力氣，月工資也從幾百元漲到了1000多元，2008年，他回鄉在家里蓋起了兩層樓房。

　　2008年，兒子宋鵬高中畢業后沒有考上大學，就和父親一起來到深圳，進了一家燈具廠，每個月的工資比父親還高。

　　其實，父親出來打工的目的很簡單，就是趁著還能干，多掙點錢。但兒子宋鵬和他的想法卻不一樣：希望自己能夠發展，不能只做一個單純出賣廉價勞動力的人。“很后悔在學校學的知識太少了，我就想學技術，做個技術人員，將來做到公司中層。就是找媳婦兒也容易。我想著掙錢多了，在鄭州買套房子，進到企業里，過一過城市人的生活呢”！

　　2009年夏，宋鵬花了5000元錢進了深圳的一家技校，學習電腦和電子技術，3個月后，剛好趕上企業大量招工，他順利地進入世界500強企業偉創立公司工作，月薪一下子漲到了2600元，比以前高出了一大截。

　　父親對父子倆的現狀很滿意，剛來不到兩年的兒子一下子變成了技術工人，自己的面子也增色不少。但兒子又有了新的不滿之處，因為他對珠三角打工環境有看法：時間長了，這里的企業普遍存在著思想老化的弊端，“不是老板自己的親信，你工作做得再好，永遠也做不到管理人員的位置上”。

　　記者在調查中，很多河南農民工尤其是新生代農民工表達了他們對在深圳打工的態度，“工資低一點還不是最要緊的，起碼宿舍不要那么陰暗潮濕和骯臟，更重要的是我打這份工能不能學到東西，有沒有前途”。那些初級制造業只是他們的跳板，待上兩三個月他們就會離開。而那些電子廠、繡花廠、模具廠，尤其是生產模具的高級技工卻格外受到他們的青睞。

　　受教育程度更高的新生代打工者更是逐漸走進了辦公室。技術密集型企業成為他們夢寐以求的港灣，他們不愿像父輩那樣，在流水線上日復一日地做機械性重復，等待被流水線淘汰。

　　河南省社科院副院長谷建全表示，對新生代打工者而言，學到技術，增長見識、找個舒適的工作環境是更為重要的標準。“他們受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更注重對職業前景的規劃，就業地區、工作環境也是他們考慮的內容”。