記者前往富士康龍華總部實地調查，采訪數位員工，他們均表示死亡事件對自己影響不大

　　調查中，員工肯定了公司提供的福利待遇，對勞動強度和人性化管理上不太滿意

　　本報記者戴書偉報道 新年過后4個月不到的時間里，富士康已經發生了6名員工墜樓或者死亡事件。而最近兩天內3名員工的相繼出事，富士康再次被推到風口浪尖上。非但普通員工聽到后震驚，就連公司內有關管理層，聞聽此事后也是吃驚不已。“這兩天，我頭都大了。”一名管理人員無奈地告訴記者。人們不禁要問，富士康到底怎么了？

　　隨機采訪：

　　部分受訪員工稱未受死亡事件影響

　　帶著這個問題，記者一行昨天下午來到富士康龍華總部北門，實地采訪了8名員工和2名攤主，試圖從其內部找到問題的答案。

　　記者下午5時30分前來采訪時，正值人流車流高峰。一群群等待坐公交車回家的員工聚集在路邊的臨時公交站臺，有的三五成群地聊著一天的感受，有的則獨自一人，一邊等車，一邊給朋友發信息。還有的干脆就在路邊小攤檔買了小吃解決了晚餐。就在這些等車、等人、吃飯的人群中，記者隨機采訪了8名富士康的員工，有70后，有80后，還有90后。其中70后一名，80后四名，90后三名。

　　在采訪的員工中，年齡最大的為32歲，年齡最小的為19歲，入廠時間最長為7年，入廠最短的僅為兩個月不到。在8名受訪員工中，對目前現狀感到滿意的，有3名，因為入廠時間太短沒什么感覺的有兩名，對現狀不太滿意的有兩名，對現狀不滿意已經準備離職的有一名。在8名受訪員工中，對于公司提供的福利待遇方面，均持贊成態度，對公司不太滿意的主要集中在勞動強度和管理不夠人性化方面。對于近期頻發的跳樓死亡事件，8名受訪者有七名表示聽說過，其中表示很關注的有四人，表示不太關注的有三人，另外一名剛入廠則表示根本沒聽說過。受訪者均對死亡和跳樓事件發表了自己的看法，有人認為是員工自身的調節壓力的能力，有人認為是公司管理的問題，還有的認為是公司管理模式與80后、90后不相適應的極端產物。

　　在被問到頻發跳樓和死亡事件對自己的生活有沒有影響時，8名受訪員工均予以了否認。

　　記者隨后采訪一位長年與富士康打交道的記者，他個人認為，富士康事件不應該孤立地看，應該將用工制度與時代的變化聯系起來看，既不能簡單責備公司的管理，也不能簡單地認為80后、90后的承壓能力太差。他認為，如果富士康經過這些事件，能對其目前的用工制度作出一些完善和改進，也許問題會好很多。

　　富士康員工死亡記錄

　　(截至2010年4月7日)

　　●2007年9月1日

　　富士康21歲的員工劉兵辭工兩小時后突然死亡

　　●2007年6月18日

　　富士康一名侯姓女工在廁所上吊自殺

　　●2008年3月16日

　　富士康煙臺工業園28歲員工李某猝死在出租屋內

　　●2009年7月15日

　　富士康25歲員工孫丹勇跳樓自殺

　　●2009年8月20日

　　富士康23歲員工鄭鑫崧在游泳池溺水身亡

　　●2010年1月23日凌晨4時許

　　富士康19歲員工馬向前死亡

　　●2010年3月17日

　　富士康一名女性員工墜樓摔傷

　　●2010年3月29日

　　富士康一名23歲的湖南籍男員工墜樓身亡。

　　●2010年4月6日15時

　　富士康觀瀾C8棟宿舍一女工從宿舍墜樓，仍在醫院治療。

　　●2010年4月7日6時

　　富士康觀瀾樟閣村一男員工被發現猝死

　　●2010年4月7日17時30分

　　富士康觀瀾分廠一寧姓女工跳樓身亡。