仿佛是連鎖反應一樣，人才“批量”轉移仿佛一夜之間成為了網游業(yè)的潮流。

　　3月底以來，佳游、網易、金山等網游公司連續(xù)爆出團隊 “成建制”地出走的現象，跳槽、挖角事件頻頻曝光。同時，企業(yè)高管的流動也同步呈頻繁態(tài)勢。業(yè)內分析稱，相比網游業(yè)的高速發(fā)展，游戲業(yè)優(yōu)秀人才和成熟團隊尚顯稀缺，業(yè)界爭奪自然激烈。

　　昨日(4月20日)，前《大話西游2》團隊帶頭人魏劍鴻對 《每日經濟新聞》記者確認，他們的團隊已正式離開網易，在談及離開原因時，他表示離去并不是因為薪酬，而是為追求更大的自主決策空間，以便“更好地將精力專注在游戲研發(fā)上”。

　　“團隊出走，其實也是一種倒逼機制，促使企業(yè)在體制變革方面走得更快。”九城總裁陳曉薇評價說。

　　“批量”出走成潮

　　3月30日，業(yè)內突然爆出消息稱，上海佳游網絡科技有限公司旗下當時即將公測的游戲《大明龍權》團隊40多人突然集體離職，跳槽前往競爭對手完美時空，據知情人士透露，完美時空為此花費了2000萬元的代價。

　　4月1日，上海佳游發(fā)表聲明稱，近期該公司確有一批人員離職，但對《大明龍權》的公測以及后續(xù)開發(fā)不會造成影響。不過業(yè)內分析認為，這一風波將會對公司造成不小的后續(xù)影響。

　　佳游人事的風波，其實還只是個開始，隨后的一系列大戲更是震撼業(yè)內。

　　4月初，有消息稱，網易旗下《大話西游2》團隊集體請辭。據悉，該游戲為網易貢獻了諸多利潤，數據顯示，在已經推出7年后，《大話西游2》在去年10月仍然創(chuàng)造了110萬玩家同時在線的新紀錄。

　　網易公關部門曾對 《每日經濟新聞》記者確認了相關消息，并強調公司高層仍在與團隊人員進行溝通、挽留。據悉，網易CEO丁磊也親往廣州與團隊面談，甚至開出分給公司股權的挽留條件。

　　昨日，《每日經濟新聞》記者獨家聯系到《大話西游2》出走團隊核心負責人魏劍鴻，他告訴記者，該團隊已經從網易正式離職，目前正積極籌建新游戲公司。“新公司還沒有定名，未來將主要專注在研發(fā)方面。”魏劍鴻說。

　　大話2團隊出走，此前曾有傳聞稱其幕后資本推手為巨人網絡董事長史玉柱，但巨人新聞發(fā)言人顧建兵對此否認稱，“這跟巨人和史玉柱本人都絕對沒有任何關系”。之后，《每日經濟新聞》記者從業(yè)內可靠渠道獲悉，大話2團隊背后的投資人是魏劍鴻的一位親戚。

　　“確實是這樣”，昨天魏劍鴻本人對《每日經濟新聞》確認了這一消息。據其透露，這位投資人來自傳統產業(yè)界，此前并未接觸過互聯網行業(yè)，“這純粹是為了支持我們創(chuàng)業(yè)，新公司管理層也將持有部分股權”，但他沒有透露這筆投資具體的數額。

　　佳游、網易人事動蕩之后，金山又成為了新的跳槽潮的發(fā)源地。近日有消息稱，金山旗下的老牌工作室“烈火”解散，其成員大多離去，流向了藍港、騰訊等公司。

　　根據業(yè)內知情人士的描述，騰訊對金山旗下的工作室進行了一番“地毯式挖角”。據稱，騰訊開出至少翻番的待遇水平，主策劃級別的員工年薪約20萬，這還不包括績效獎金。

　　“‘烈火’確實有人員變動，有騰訊在內的多家公司在挖”，一位金山內部人士告訴記者，“騰訊這么搞，公司高層當然很惱火，但好在現在最關鍵的核心團隊成員還在。”

　　金山公關部有關負責人則對記者表示，“烈火”還會繼續(xù)存在，“只是會以其他形式出現”。

　　4月14日下午，又有消息傳出金山游戲市場部負責撰稿推廣的傳播組集體離職，投向與金山頗有淵源的藍港在線。

　　“早年的金山堪稱游戲界的軍校，不斷輸出游戲高級人才，現在味道不一樣了，變成被動辭職、被挖角了。”一位業(yè)內人士感嘆說。

　　藍港在線首席運營官廖明香在接受《每日經濟新聞》記者采訪時，證實近來確有一些前金山員工加入了藍港，不過她否認此系藍港主動挖角。

　　高管變動眼花繚亂

　　在“成建制”的團隊流動之外，網游業(yè)高層人事變動近來也頻頻出現。

　　原巨人戰(zhàn)略投資總監(jiān)、“贏在巨人”計劃掌門人許怡然上月轉投完美時空出任戰(zhàn)略副總裁，巨人則從盛大挖來了《傳奇》掌門人彭程出任副總裁；而光宇華夏前副總裁龔嶠則加入了盛大游戲。而來自盛大的畢振華則開始主管金山游戲的運營工作，來自光宇華夏的市場總監(jiān)劉波也加入了金山游戲的新團隊。

　　“人才流動是好事”，巨人網絡董事長史玉柱此前在接受 《每日經濟新聞》記者專訪時表示，人才流動性過低反而不利于團隊發(fā)展，游戲行業(yè)人才、尤其是各家高管轉換環(huán)境，有利于拓展思路。

　　而盛大網絡董事長陳天橋也將人才戰(zhàn)略放到非常重要的位置。據接近盛大的人士稱，陳天橋花心思最多的，就是四處物色人才。

　　倒逼網游業(yè)人事機制

　　無論是對老東家還是新東家而言，游戲研發(fā)團隊“成建制”地流動所產生的影響都將是巨大的。

　　某網游公司產品經理表示，整個團隊離去，對于一款游戲后續(xù)的開發(fā)和維護都將產生巨大沖擊，“甚至很容易造成持續(xù)開發(fā)的斷檔”。而得到一支成熟團隊，則無疑會使新東家在游戲的開發(fā)、推廣上少走很多彎路。

　　史玉柱歡迎人才流動，無疑是因為他此前嘗到了挖角成熟團隊的巨大甜頭。2004年，尚在保健品市場的史玉柱造訪盛大，隨后便挖來了當時盛大《英雄年代》項目組的整支團隊，這支團隊打造出的《征途》成就了史玉柱在網游行業(yè)內的成功，也是至今巨人網絡最主要的利潤支柱。

　　陳曉薇也對《每日經濟新聞》記者表示，網游業(yè)的毛利率相較往年已然下滑，業(yè)內競爭日趨激烈，為了在競爭中勝出，各家網游公司越來越重視搶奪成熟團隊資源。

　　廖明香也認為，國內成熟團隊算是稀缺資源，優(yōu)秀人才目前供不應求，加上各類產業(yè)資本紛紛殺入網游業(yè)，更是加劇了人才爭奪的激烈程度。同時，她認為，目前在爭奪用戶資源方面，企業(yè)要么做運營平臺，要么盡量積累更多的產品資源，而“更多產品資源”的背后，比拼的就是團隊資源的儲備，“這種情況下，業(yè)內不少企業(yè)當然會積極進行團隊和產品的布局、積累。”

　　人才的價值首先展現在了挖角的價碼上。記者了解到，各家網游企業(yè)挖角時均開出了優(yōu)厚的待遇，通常是以原待遇的3~5倍來 “誘惑”被相中的人才。不過，團隊流動也不盡然都是為了眼前的工資或獎金，公司認同感和自由運作空間也成為各游戲團隊追逐的重要因素。

　　魏劍鴻告訴《每日經濟新聞》記者，丁磊確實曾向他們開出了給予公司股權的挽留條件，“丁總挽留的開價是十分優(yōu)厚的”。不過，這仍然未能留下大話2團隊，魏劍鴻表示，團隊成員離開是為了獲得更多的自由空間，“以便把精力更好地集中到游戲研發(fā)本身上去。”

　　“魏劍鴻們”離開的理由折射出了我國網游業(yè)團隊管理和激勵體制變革的話題。“團隊出走，其實也是一種倒逼機制，促使企業(yè)在體制變革方面走得更快。”陳曉薇評價說。 （徐潔云）