昨日(5月18日)，身處風口浪尖的深圳富士康再度傳出“第十跳”的消息，所幸由于發(fā)現(xiàn)及時，“第十跳”終被制止未再釀悲劇。

　　與此同時，清華大學、北京大學等多家高校社會學系的9名教授聯(lián)名公開呼吁：解決新生代農(nóng)民工問題，杜絕富士康悲劇重演。

　　不得不公開的呼吁

　　“我們本來是想等到手上的教學任務(wù)結(jié)束之后，能夠深入工廠進行調(diào)查的同時發(fā)布這個呼吁的。但是事情來得太快了，我們不得不提前將這份呼吁發(fā)布出來。”香港理工大學應(yīng)用社會科學系副教授潘毅在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪時坦言。

　　在教授們的眼中，過去30年里，中國依靠數(shù)億主要來自農(nóng)村的低價勞動力打造了一個出口導(dǎo)向型的“世界工廠”，進而實現(xiàn)了中國經(jīng)濟的持續(xù)快速增長。此時，勞動者的基本生存權(quán)利也被長期忽略。

　　當我國的一些產(chǎn)業(yè)在全球產(chǎn)業(yè)鏈低端占有越來越多的市場份額之時，教授們注意到與GDP增長并存的貧富差距擴大現(xiàn)象，以及勞動力價格隨就業(yè)壓力被壓低、勞動者話語權(quán)被持續(xù)忽視等社會現(xiàn)象。

　　教授們指出，新生代農(nóng)民工中的很多人，自他們走出家門的那一刻起，就沒有像其父輩那樣想再回家做農(nóng)民。就此而言，他們是踏上了一條進城打工的“不歸之路”。

　　“當看不到打工通向城市安家生活的可能性的時候，打工的意義轟然坍塌，前進之路已經(jīng)堵死，后退之路早已關(guān)閉，身陷這種處境中的新生代農(nóng)民工在身份認同方面出現(xiàn)了嚴重危機，由此帶來一系列的心理和情緒問題——這正是我們從富士康員工走上‘不歸路’背后看到的深層的社會和結(jié)構(gòu)性原因。”教授們警示，全社會應(yīng)該共同反思這種以犧牲人的基本尊嚴為代價的發(fā)展模式。

　　教授：還勞動者有尊嚴的工資

　　“首先應(yīng)該把這些工人的工資提上去。”潘毅指出。

　　富士康自1988年在深圳建廠以來，迅速發(fā)展壯大。潘毅認為，富士康的今天，離不開廣大農(nóng)民工的心血汗水。作為一個強調(diào)企業(yè)社會責任、回饋社會、關(guān)愛員工的大型企業(yè)，富士康理應(yīng)還給勞動者一份有尊嚴的工資，為勞動者過上正常的、有尊嚴的生活創(chuàng)造基本的物質(zhì)條件，讓農(nóng)民工成為真正的“企業(yè)公民”。

　　“另外，‘農(nóng)民工’這個詞從此應(yīng)該消失。”北京大學社會學系副教授盧暉臨也告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者。

　　教授們表示，所有企業(yè)在提高農(nóng)民工待遇的同時，還要在權(quán)利方面作出切實努力，讓農(nóng)民工成為真正的“企業(yè)公民”。同時也呼吁地方政府為農(nóng)民工住房、教育和醫(yī)療等社會需求提供政策保障，讓農(nóng)民工成為真正的“社區(qū)公民”。

　　清華大學社會學系教授郭于華表示：“農(nóng)民外出打工，是他們的基本生存狀況。生活境遇、勞動條件包括收入，以及基本權(quán)利受到損害，癥結(jié)在這里。我們需要以一個開闊的社會性眼光，從制度安排、體制角度來看待這個問題。”