珠三角“用工荒”

　　“海爾、三菱重工、志高等主要空調生產廠商已經開始對今年生產線工人薪酬進行10%左右的調整。”針對近期在珠三角家電、IT生產制造基地蔓延的“用工荒”難題,多個行業調研人士如是爆料。對此,志高空調負責人接受南方日報記者采訪時坦言,公司已經加足馬力開工,應對即將來臨的空調銷售旺季,并不排除其他小型家電制造企業缺工的現象。而針對“用工荒”問題,TCL多媒體相關負責人則明確表示,企業需要通過更優良的用工環境、更合理的薪酬、更具前景的職業規劃,來確保企業人力資源的競爭力。

　　訂單急升“加班”普遍

　　“現在工廠里面只回來了兩三個工人,其他的工人可能要等到元霄節過后才能陸續返回。”順德知名小家電公司李老板告訴記者,自去年年底以來,公司內銷外銷訂單明顯增加,但想要招工卻變得困難起來。李老板坦言,這幾年珠三角地區都出現了“用工荒”,一方面是部分員工春節回家后就不想再來,另方面是春節過后快速招到熟手上班越來越不現實。

　　作為家電制造企業的密集地,走訪佛山、順德、東莞等家電IT企業過程中,記者了解到盡管珠三角“用工荒”暫時沒有對家電企業的生產經營造成太大影響,但為了應對日益增長的訂單需求,春節過后,員工加班加點趕生產的現象已相當普遍。

　　“我們從大年初五就已經開始有工人陸續上班了。”珠三角某空調企業的相關負責人告訴記者,由于年前簽下了不少訂單,不得不讓現有的員工提前開工,甚至加班作業。

　　而記者在海信科龍順德總部冰箱、空調生產車間看到,該公司所有生產線已全面開工,幾千名一線工人早已進入工作狀態。科龍空調生產線上一位姓王的小伙子介紹,他是從正月初六正式開工的,主要是趕出口的訂單,為了早日高質量完成任務,他們車間幾乎每天加班加點工作,因為國內市場上,全國各地的訂單也正飛馳而來。

　　“我們的訂單已從2月份接到了6月份,因為需求實在太大,甚至推掉了部分訂單。”海信科龍品牌總監宋紅燕告訴南方日報記者,為了確保市場供貨,海信科龍過年前就鼓勵部分員工留在工廠過春節。

　　員工更渴望企業歸屬感

　　有行業調研人員透露,由于節后招工難,珠三角不少家電企業已經開始上調工人薪金水平,以其吸引更多的員工。因為“用工荒”以及應對訂單需求,包括格蘭仕等知名企業就干脆跑到廣州火車站蹲點“搶人”,從大年初三開始到初八,免費接回老員工1400余人,但也僅僅招到新員工40余人。

　　然而,相比起自家門口的打工,想要讓外來打工者來到珠三角打工,除了薪金的誘惑力外,提高員工的福利水平也是家電企業經營者所必須考慮的問題。來自不完全統計數據顯示,目前珠三角家電企業普通工人的月薪約為2000元左右。格蘭仕、志高、科龍等企業還在招工簡章中明確承諾,免費提供住宿和工作餐,此外還有各種津貼、福利等,用人、育人條件十分優越。

　　“只有讓員工感受到歸屬感,才能使得企業有著向前的動力。”對于留住員工的心得,志高空調董事長李興浩如是表示。同樣,在全球金融危機中,裁員瘦身,降低成本,是許多企業慣常的方法,但格力電器總裁董明珠堅決否定了這種做法,堅持格力不裁員、不降薪。也正基于此,員工流失率業內最低也成為格力電器內部所津津樂道的事情。

　　也有分析人士稱,除了廣東家電制造產業結構性矛盾造成用工缺口外,長期以來珠三角作為國內家電IT業制造基地,世界工廠,并沒有為流水線上的工人提供足夠的技能培訓和職業規劃,這也使得相當多的員工除了加班掙錢外,沒有別的技能提升。隨著東、南部沿海經濟發達地區的一些勞動密集型、技術含量低的企業逐漸中移、西移和內地經濟的快速發展,使得農民工在家鄉打工比外出務工更劃算。

　　此外,第二代農民工比他們的父輩們有文化、有見識,也更有抱負和理想,不想再從事只出賣勞力的低水平的勞動,不僅關注工資收入,更關注工作環境、自身的發展和自身尊嚴等。“廣東家電制造用工機制到了迫切需要實質性轉型的時刻了。”