隨著金融危機影響的深化，央企利潤大幅下滑，高管年薪、企業紅利等爭議話題將國有企業的“大老板”——國資委主任李榮融推到了風口浪尖。昨日，李榮融參加國資委網站在線訪談時表示，即將公布的國企高管薪酬規定將確保高管和職工收入相適應。

　　從今年年初開始，央企員工與高管的薪酬差距逐漸引發社會關注，而對于“央企高管天價薪酬”的質疑更是不絕于耳。近日有消息稱，國企高管薪酬規范將于七八月間頒布，人們寄希望于新規能夠撬動央企高管的“高薪神話”。

　　李榮融昨日并未透露新規的具體內容，但他表示國企高管年薪將力圖實現與所在行業相平衡以及企業內部平衡。“現在企業職工工資增長的幅度比企業領導增長的幅度還要快一點。”同時，由于《公司法》規定，高管的薪酬是由董事會決定，李榮融表示，國資委將通過在國有企業的股東代表對于高管年薪的制定發揮積極作用。

　　李榮融還透露，國資委的職工收入也不高，自己一個月的收入大概是一萬元。“如果交掉稅，到手上的不超過一萬，國資委的處長們每月收入約三千多塊錢。”

　　而對于外界央企上交紅利比例較低的質疑，李榮融昨日也明確表示，稱中石油、中石化、中移動等10%的上交比例只是起步，“未來會逐步提高上交收益的比例。”

　　李榮融同時表示，近年來，現金分紅的央企上市公司比例在提高。2005年，央企上市公司現金分紅比例是49%，2006年為55.7%，2007年是60%，連續三年進行分紅的，所占比例大概是38%。但是，國資委對于這一比例并不滿足。李榮融表示，國資委將進一步鼓勵央企的上市公司現金分紅逐步提高，目的是提高投資者信心，并實現企業經營指標向全社會公布。