連日來，騰訊大手筆股權激勵計劃“一石激起千層浪”。記者昨日從騰訊了解到，騰訊控股(00700)7月10日晚間在香港聯交所發布公告稱，董事會將向1250位員工拿出818.118萬股股票作為獎勵，約占該公司現有發行股本的0.453%，以及經配后繼續擴大的已發行股本的0.451%。

　　約四分之一員工受益

　　有細心人士算了一筆明細賬：按照上周五其收盤價90.3港元計算，此次的800余萬股員工激勵股票總價值為7.39億港元左右，約6.51億元人民幣，1250位員工平均下來大約是50萬元的股票。據記者了解，目前騰訊總員工約5000人，此番獎勵范圍約占全部員工的1/4，激勵面之大讓業界頗為驚訝。

　　不過，對于執行的具體細節，騰訊方面顯得諱莫如深。騰訊投資者關系部葉女士告訴記者，公司長期以來對員工有激勵計劃，這次股權激勵只是其中一部分。她認為員工激勵并不只是股權，也包括在職培訓。對于獎勵員工名單和分配方式，她表示不便對外透露。

　　關于坊間“人均50萬”的論斷，她表示“這是外界很粗略的估算，我們不作評論。相信讀者有明智的判斷。”她坦言“騰訊將在8月中旬公布業績，現在是比較敏感的靜默期”。對于激勵的細節，“一切以聯交所披露的公告為準。”有知情人士告訴記者，騰訊此舉是獎勵表現突出的員工，所以并不是平均分配股票，而是根據個人業績和考核表現來分配。

　　與此同時，針對有媒體傳言“得到獎勵的大部分是老員工”的說法，騰訊公關部人士向記者表示該言論失當，激勵是全面公正的，沒有特別偏向老員工。

　　去年向員工授出百萬股新股

　　昨日，騰訊一位內部員工向記者坦言，“自己也是昨天才知道。但對于名單，并未獲悉。公司股權激勵一直都有，這一次沒想到影響面這么大。”該員工表示，公司對于分配體系一直相對隱諱，以前沒有公開過分配的標準，最后是把結果直接通知到個人。

　　據記者了解，在騰訊內部，一直存在“高壓線”。即使是隔壁桌子的同事，也不能過問期權、工資、獎金等細目。“收入在騰訊是一個高度敏感詞。”有員工如是說。

　　實際上，騰訊此番大手筆并非首次。去年8月29日，騰訊董事會向184位員工授出101.605萬股新股作為獎勵股份，以吸引和挽留發展所需人才。按照當日收市價，平均每人被獎勵股份市值約37萬港元。

　　一些深圳業界人士評論認為，包括騰訊在內的大型互聯網企業或拿到風險投資的互聯網企業給員工的待遇，其實相差不大，關鍵在于員工更看重的是長期收益和發展空間。IT企業紛紛出爐股權獎勵計劃，其實是留住人才的重要手段。

　　公司回應

　　獎勵金額

　　坊間預計：此次800余萬股員工激勵股票總價值為7.39億港元左右，約6.51億元人民幣，1250位員工平均下來大約是50萬元的股票。

　　騰訊：這是外界很粗略的估算，我們不作評論。相信讀者有明智的判斷。

　　獎勵細節

　　坊間預計：并非平均分配股票，而是根據個人業績和考核表現來分配。

　　騰訊：一切以聯交所披露的公告為準。

　　獎勵人員

　　坊間預計：得到獎勵的大部分是老員工。

　　騰訊：激勵是全面公正的，沒有特別偏向老員工。

　　(盧亮）