春節過后，全國各地迎來了2009年最新一輪的求職高峰，數以百萬計的求職者正輾轉于各類社會招聘會。來自招聘網站的數據顯示，其簡歷庫的增長速度比去年同期增長了20%以上。日前，本報聯合艾瑞咨詢對于目前招聘現狀及求職者狀態進行了調查。調查結果顯示，大多數人對于今年就業前景仍持樂觀態度，接近6成被調查者表示對自己目前就業影響不大或相信很快能找到工作。專家建議，不論是社會招聘會還是網站都應促進人才招聘市場的透明化。

　　網絡招聘成首選渠道

　　因為求職成本低，覆蓋面大，可以滿足異地求職，網絡招聘成為了很多人首選的求職方式，以37.74%的人氣位居第一。這表明，網絡招聘已經超越人才招聘會、報紙和獵頭等傳統職介服務，成為人才市場最重要的信息流轉渠道。但目前招聘網站陷入了千篇一律的服務模式——為企業和人才提供招聘求職信息，即企業發布招聘廣告，人才留下個人簡歷，后續工作完全由招聘企業和求職人才自行完成。服務創新幾陷停滯。

　　專家解讀

　　招聘網應降低廣告投放規模

　　艾瑞咨詢師 蔣里鑫

　　金融危機對行業的影響開始顯現，雇主減少，雇主平均投放成本降低，致使行業營收規模下降，這種影響將持續到危機結束；機遇則表現在，國際國內資本依然看好中國網絡招聘市場，求職者對網絡招聘的依賴度越來越高。建議招聘網站在金融危機中采用“收支平衡”的運營策略，降低廣告投放規模。

　　建立雇主與潛在雇員溝通機制

　　建議招聘網站加快自身服務和技術創新，可從技術層面增強雇主瀏覽招聘信息的透明度，建立雇主與潛在雇員的簡易溝通機制，如對于雇主瀏覽過的簡歷實現自助回復功能，對雇主未能面試的簡歷個體設置批量原因答復郵件等。此外，還可以學習淘寶和支付寶的做法，從簡單的市場信息傳遞的角色進入到更深層次的市場建設者、管理者、維護者的角色。加大對招聘企業資格的審核力度，保護求職者的利益；建立信用體系和互評機制，對雇主的行為進行有效監督。

　　5成求職者未降低薪酬預期

　　令人欣喜的是，求職者信心并沒有想象的那么消極，很多求職者仍然對未來一年的就業前景充滿信心。調研結果顯示，57.14%的被調查者認為金融危機對于自己的目前就業影響不大或相信很快就能找到工作。此外，有51.39%的求職者并沒有因為就業形勢的嚴峻而降低自己薪酬預期。

　　專家解讀

　　增加招聘會信息透明度

　　安永中國區人力資源總監 周昭媚

　　凡是參加過招聘會的人都有一種感覺，雙方都如大海里撈針，最終效率不高。招聘會需要增加的不是數量而是質量，首先要加強的就是供求雙方的有效針對性。招聘會承辦方應在專場招聘上下功夫，增強企業信息透明度，讓求職者不白跑。

　　推出多媒體人力資源服務

　　艾瑞咨詢師 蔣里鑫

　　對于中國網絡招聘市場長期發展的趨勢預測還是較為樂觀，原因在于：網絡求職者逐漸增多，對招聘網站的依賴增強；中國企業數量居全球之首，大多數企業有招聘的需求，而使用網絡招聘服務比重逐漸提高。招聘網站應針對服務業中小雇主較多、文化層次不一的特點，推出性價比較高的招聘服務和相應的人力資源專業服務，降低使用網絡招聘的門檻，推出結合手機、電話和網絡等多媒體的人力資源服務體系。

　　求職者注重增強自身競爭力

　　工作難找既成事實，求職者也在尋求各種方法給自己的簡歷加“砝碼”。調研數據顯示，60.36%的被調查者在尋找工作的過程中希望通過各種參加職業培訓，考取各種資格證書來增強自己在求職過程中的競爭力。面對工作越來越難找的現狀，很多求職者開始考慮自己創業。有50.58%的被調查者考慮過自主創業，但出于經驗及資金的考慮沒有實施，處于彷徨期。

　　專家解讀

　　“軟實力”也不可忽視

　　中國林業大學教授 路軍

　　其實各種職業證書只是求職者的“硬實力”，現在許多用人單位也十分看重“軟實力”，即一個人的責任感、是否具備吃苦品格、情商是否健全、抗壓能力大小等，這些能力要在實操過程中積累的，所以建議求職者在修煉外功的同時也要勤練內功。

　　生存創業風險大

　　當求職者找不到工作時，自主創業是一種被動性的，屬于生存創業。而創業比較容易獲得成功的往往是機會性創業，機會性創業是積極的，是各種實力累積到一定程度后的爆發，而生存性創業的風險要大很多，此時走出創業這一步一定要本著謹慎的態度，要制定出風險底線。(晨報記者 王娟 高利華)