日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業(yè)上調(diào)收入的開端。記者昨日獲悉，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。

　　中石化帶頭漲工資

　　國家發(fā)改委人士透露，由于隱性收入的存在，壟斷企業(yè)內(nèi)部存在著近百倍的收入差距，全員普漲工資，“實際是讓壟斷行業(yè)企業(yè)內(nèi)部最基層的勞動者受益。”在該人士看來，壟斷行業(yè)的部分企業(yè)利潤由于是在“企業(yè)內(nèi)部循環(huán)”，原則上講，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過多干涉。

　　雖然同在壟斷行業(yè)，企業(yè)之間收入同樣存在不小的差距。在不久前，中石化老總蘇樹林還表示，在中石化內(nèi)部，和最基層的員工比，年薪10萬元的收入已經(jīng)很高了，要知足。

　　隨后，中石化上漲工資一事開始變得公開化，中石化員工工資將普漲300元。

　　“現(xiàn)在，在中石化的帶動下，中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)的企業(yè)都在計劃上漲工資。”該知情人士透露，漲工資的具體計劃已經(jīng)報到國資委了。“中石油計劃最先上漲一些個別油田的基層人員工資，隨后上漲北京總部的工資。”

　　縮小行業(yè)內(nèi)部差距

　　該知情人士還稱，“目前針對壟斷行業(yè)的收入分配改革措施正在具體制定當(dāng)中，大體的方向包括兩點，一是縮小壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)之間的收入差距，二是縮小壟斷行業(yè)內(nèi)部巨大的收入差距。”

　　“兩項差距的調(diào)查結(jié)果十分驚人。”據(jù)悉，發(fā)改委手中已經(jīng)掌握一套壟斷行業(yè)的調(diào)查結(jié)果。2006年，勞動部曾成立專門的課題組，調(diào)查壟斷行業(yè)的收入問題。“通過對石油、電信等壟斷行業(yè)的工資收入調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已經(jīng)接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個別最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。”

　　“實際上，壟斷行業(yè)高調(diào)上漲基層工資，是在朝減少內(nèi)部的收入差距方向改革。”發(fā)改委人士認(rèn)為，目前應(yīng)該正向看待這一問題。

　　工資條例執(zhí)行困難

　　記者在采訪過程中獲悉，正在勞動部制定之中的《工資條例》目前已經(jīng)初步確定，要將工資上漲幅度與企業(yè)利潤上漲幅度掛鉤。然而，如何進(jìn)行掛鉤正是目前《工資條例》制定小組熱烈討論的問題。

　　雖然，業(yè)界對《工資條例》的出臺充滿希望，但是艱難的制定過程無疑將維持相當(dāng)長的時間。在勞動部工資所牽頭制定《工資條例》之前，曾召集專家對該條例進(jìn)行專門討論。“現(xiàn)在看《工資條例》，制定艱難，今后執(zhí)行也將非常艱難。”收入分配改革專家趙人偉說，現(xiàn)在最先要解決的問題是工資形成機制。