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            中國移動、微軟等知名企業透露今年招聘計劃

            2008年08月12日 09:09 來源:京華時報 發表評論

              暑期過后,新一輪的大學生校園招聘又將開始,而記者從日前ACCA認可雇主頒證儀式以及中華英才網舉辦的某活動上獲悉,不少企業現在都已經有新的招聘計劃,而他們的招聘標準和招聘的主要方式也各有不同,對于求職者來說,務必提前做好相關準備。

              阿里巴巴

              今年將招4000人

              阿里巴巴人力資源負責人朱嶺在接受記者采訪時表示,今年年中該公司開始了一個額外的招聘計劃,也就是預計今年招4000人左右。招聘的職位主要以銷售為主,而實際上該公司銷售部一年大概有兩三千人的招聘量,他們的工作主要是拜訪中小企業。而其他的一些部門,包括網站、技術的人員也有非常強大的需求。至于招聘的方式,主要是通過專場招聘會,以及網絡、報紙、獵頭的形式,除了這些傳統形式以外,還包括外資招聘、外部推薦。而推薦人才的人,會獲得一些獎勵。其中,網絡招聘占40%到50%,不過這個網絡招聘是結合專場招聘會的。朱嶺告訴記者,該公司校園招聘都是招技術網絡的人才,而今后會嘗試直銷隊伍的校園招聘形式,可能招一些應屆大學生做電話銷售。她建議,大學生起初找工作不應挑三揀四,而應該認準方向。這個工作具備挑戰性,對社會閱歷等等有很大的益處,才去選擇這份工作。而電話銷售恰恰是一個機遇,讓他來體會銷售的技能,與客戶的溝通,是很好的入門契機,將來會有很好的發展。

              三一重工

              最看重上進心

              三一重工股份有限公司副總經理王務超表示,該集團在招聘畢業生的時候主要看對方的潛質,并不是看對方完全掌握的知識有多少,也不是看動手能力,因為大學生的動手能力在一定階段是比較弱的,需要企業的培養。如果對方有學習的上進心,在大學里面有一定的基礎就可以。公司有幫助員工的理念,其中的一點,就是讓員工過上富足的生活,所以該公司員工的收入待遇較高。王務超表示,去年該集團應屆畢業生的月薪是,本科生3000元、研究生6000元。畢業生到公司以后,會對其進行3個月到6個月的培訓,采用班主任式的管理模式,人力資源部會有專人來負責跟進,而他將來進入的部門會有一個人作為導師跟蹤培養,有什么問題都可以向他們咨詢。

              微軟

              招聘計劃與去年相近

              微軟研發集團招聘負責人表示,微軟研發集團接下來一年的人數會增長幾百人,該集團的員工人數在接下來三到五年會從1500人左右增長到3000人,而微軟將每年投資2億美元在中國搞研發。去年該集團招了大約600名全職員工,今年將保持相近的招聘計劃。招聘的人才大部分會來自校園招聘,主要是以與計算機技術相關的人才為主,此外,也會因為市場銷售和技術的差別,招收其他方面的人才,但是技術人才占的比重較大。除了招正式員工,也為市場銷售和研發部門招實習生,大概會招幾百人。

              中國移動

              招聘時看“三和”

              中國移動通信集團公司的負責人告訴記者,該公司在招聘的過程中,有“三和”的理念,事和、人和、心和。首先是事和,事和的意思是人與事情,就是這個崗位中人和事的匹配程度,人與工作要相互適應。在選擇的時候,首先看對方的學校、專業、經歷,包括項目的經驗,是否適合招聘的崗位。第二是心和,個人內心的需求,能否在企業內部得到滿足。他對自我的認知,到底能做什么。第三是人和。就是他個人的價值觀,是否與企業的核心價值觀匹配。是否有責任感,有使命感。該負責人表示,招聘大學生主要的目的是人才的儲備,不要求剛來就馬上上崗,而是有一個半年的實習期。不過如果大學生有很多的經驗是最好的,比如說如果是研究生,他跟導師做了一些項目,這也是經驗,這對他很快地適應企業環境是非常有幫助的。

              西門子

              實習招聘是重要途徑

              在西門子稅務部門工作的一位負責人告訴記者,該公司的稅務部門在招聘員工的時候,對于證書并不是特別看重,主要是看有沒有相關的工作經驗。對于大學應屆畢業生來說,一般是上學的時候就去實習,實習一年以后,如果雙方都覺得合適,就可以留下來。而公司雖然鼓勵員工考一些證書,但是員工的工資和這些證書并沒有什么關系,而主要是看工作業績。 (陳俊坤)

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