昨天一早，大約50名身穿帶有“Sony Ericsson ”標志服裝的人員聚集到望京廣順南大街索尼愛立信總部辦公樓內，要求該公司負責人出面協商。這些人員稱是索尼愛立信的手機營銷人員，一周前接到了不再續簽合同通知，他們稱要維護自身權益，要求獲得更多補償。　　

　　孕婦產婦均在“裁員”之列

　　昨天下午3時許，在索尼愛立信總部辦公樓一樓大廳內，聚集了約50名年輕男女，他們大多身著帶有“Sony Ericsson”字樣的服裝，幾名員工代表介紹，他們與四川永陽廣告公司北京分公司簽訂勞動合同，工作是營銷索尼愛立信手機，此次被“裁減”的是23名市場代表和55名促銷員。

　　一周前，這些人接到了四川永陽廣告公司通知，因年底勞動合同到期，該公司將不再與他們續簽合同。這些員工感到很突然，因為該公司未提前一個月通知，而補償方案是每人大約兩個月的平均收入。

　　這些員工認為自己權益受到侵害，多次與四川永陽廣告公司協商，并兩次到索尼愛立信總部提要求，但最終沒有明確結果。

　　這些員工中有一名懷孕8個月的促銷員申女士，還有一名哺乳期婦女，有10年工齡的孟先生也在“裁減”之列。“明年7月我的勞動合同才到期，不過現在也被提前終止合同。”銷售代表林女士說。

　　員工要求給予合理補償

　　盡管是與四川永陽廣告公司簽訂勞動合同，但員工認為自己是索尼愛立信的員工，幾位員工代表介紹，他們工作的全部內容就是銷售索尼愛立信手機，僅僅是與四川永陽廣告公司法律上的勞動關系，但具體的工作安排、病假年假、銷售任務、促銷員的分派等等工作內容全部由索尼愛立信市場銷售部門指令，

　　員工代表稱，除了孕產婦、工齡超10年的少數人情況特殊，大部分員工知道“裁減”無法挽回，因此都是要求合理補償,到昨晚7時許，員工代表與四川永陽廣告公司的協商仍無結果。

　　銷售人員調整涉及全國范圍

　　昨晚，四川永陽廣告公司一位張姓副總說，該公司在全國有多個分公司，為多個國外大品牌提供市場營銷服務，這些員工都與該公司簽訂有勞動合同，屬于該公司員工，涉及到的無論是終止勞動合同、裁員都與索尼愛立信沒有直接關系，員工們提出的要求應直接與四川永陽廣告公司協商，向索尼愛立信提出維權要求無理無據。

　　該公司希望員工們不要在索尼愛立信辦公區滯留。

　　張副總還介紹，此次員工的調整涉及全國范圍，至于具體終止合同的銷售人員數量，張副總稱不便透露。

　　員工代表們介紹，北京所有的營銷人員目前已裁減了大約三分之一。

　　索尼愛立信稱

　　“他們都屬于第三方公司員工”

　　昨晚，索尼愛立信發布聲明稱，索尼愛立信向第三方公司購買了營銷推廣隊伍服務、物流服務等營銷服務，這些營銷推廣隊伍成員包括促銷員和銷售代表等，都屬于第三方公司的員工。索尼愛立信與第三方公司的所有業務往來都遵守國家相關法律法規。

　　對于第三方公司與其雇員之間的合同糾紛，索尼愛立信不予評論，但表示關注并盡力推動協調解決。

　　新聞鏈接

　　“編制外員工”卷入裁員風波

　　本報報道　今年已經有多家手機生產企業在全球大規模裁員。由于很多企業采取人力資源外包形式，一些人力資源外包中最主要營銷人員在裁員風波中首當其沖。

　　手機行業內一位不愿透露姓名的專業人士表示，索尼愛立信等外資企業，主要采取編制內和編制外的人員管理形式，相對來說，編制外的員工一般都是掛靠人力資源外包公司。之所以采取這種管理方式，一方面由于手機企業的管理鏈條比較長，采用人力資源外包公司來做，更便于管理；另一方面這種方式可以大幅降低人力資源成本，這點是最為重要的，編制內人員的福利待遇比編制外人員要高很多。

　　目前，國內多家手機相關廠商已悄悄開始全國性大裁員，其中既有手機生產商，也有渠道商和配件生產商。類似的“裁員”風波可能會不斷發生。