國內3G招標激烈競爭之際，主角之一的華為昨天被一則 “裁員2000人”的消息襲擊。

　　“華為目前沒有裁員計劃，不勝任淘汰制度已經實行多年。”華為相關人士昨天憤怒指責裁員消息，稱在目前全球金融危機的環境下，雖然華為面臨同樣的挑戰，但目前業務仍“以較好的勢頭保持良好發展”。

　　該人士進一步舉例說，現在華為的社會招聘和校園招聘都在正常進行。“由于海外業務的良好增長，我們還會繼續加大對海外的人員投入”。記者登錄該公司網站，發現社會招聘和校園招聘確在進行中，其中社會招聘有66個職位。

　　據悉，華為的人員流動率平均為6%到8%。內部人士稱，這一指標低于業界平均水平，況且采用類似末位淘汰制的企業有不少。華為特意指出，公司和GE、IBM、微軟、思科、惠普、百事等企業一樣，實行區分的績效管理制度，對綜合績效和崗位勝任度差的員工，多年來有不超過5%的不勝任淘汰制。

　　昨天有媒體報道稱，華為公司員工爆料稱，在春節前，華為將實行末位淘汰制，裁員達到5%。據了解，華為在國內約有三四萬員工，5%意味著有近2000人將丟掉飯碗。華為是國內電信設備制造商的龍頭企業，其內部工作強度之大卻是有名的，員工常常徹夜加班。

　　當前正處在全球金融危機的席卷中，很多大型IT公司無奈裁員、減薪，節衣縮食“過冬”。不過華為一直沒有宣布類似消息。

　　昨天，華為內部人士甚至情緒激動地懷疑，這極有可能是競爭對手使出的“黑招”，目的是從輿論上壓倒華為，“請注意，現在正是3G招標的關鍵時刻”。

　　本月初，中國3G牌照正式發出，三大電信商的建網節奏驟然提速。其中，中國聯通全國3G網招標激戰正酣。愛立信、諾基亞西門子、華為、中興、上海貝爾、新郵通等六家廠商爭奪上百億元的大單。昨天有消息說，在首批8個省級區域的爭奪中，中興一路領先，而華為和愛立信卻顆粒無收；在隨后的5個省級區域的較量中，華為和愛立信才扳回一局。而誰將笑到最后還是未知數。（記者 焦立坤）