周敏最近的心情有點煩，她在幾個知名招聘網站上向心儀的公司投簡歷后，除了不時接到“騷擾電話”外一無所獲。“打電話的都是公務員培訓機構，勸我去上課”，周敏分析是自己的電子簡歷被招聘網站“出賣”了，“因為我在‘考公務員’這個意向上打了勾。

　　我還有同學在‘英語翻譯’意向上打了勾，結果第二天就接到英語培訓班的電話。”

　　智聯招聘CEO劉浩表示，網絡招聘行業中確實存在“潛規則”。受金融危機影響，網絡招聘行業的日子越來越不好過，為了讓自己的財報變得更好看，很多招聘網站以出售求職者信息的方式牟利。

　　日子難過催生行業“潛規則”？

　　近日，前程無憂發布的2008年第四季度及全年財報顯示，去年第四季度前程無憂的營收為1.962億元，同比下滑8.1%；凈利潤為680萬元，同比下降50.3%。2008年全年，前程無憂總營收為8.604億元，同比增長1.9%；凈利潤為7660萬元，同比下滑26%。

　　不過，相比其他競爭對手，前程無憂的遭遇還算幸運。不久前，中華英才網的控股公司——美國招聘巨頭Monster向美國證監會遞交的年度K-10財務報表顯示，中華英才網去年全年虧損額高達1.75億元——其中，去年最后3個月的虧損額就占全年虧損額的三分之一。

　　另一家同樣由國外資本控股的智聯招聘與中華英才網的虧損額幾乎相當。其最大股東澳大利亞Seek發布的2009財年第一個半年財報顯示，智聯招聘去年的虧損額約為1.7億元。

　　易觀國際近期發布的《2008年第四季度中國網絡招聘市場季度監測》數據顯示，受經濟大環境影響，2008年第四季度中國網絡招聘市場營收規模為2.95億元人民幣，較上一季度下降了5%。

　　目前前程無憂、中華英才網和智聯招聘分列中國網絡招聘市場的前三強，占據了近70%的市場份額，它們的日子尚且不好過，其它中小型招聘網站的日子可想而知。網絡招聘業面臨全行業虧損，為了讓自己的財報變得更好看，招聘網站以出售求職者信息的方式牟利也就不足為奇了。

　　出售求職者信息獲利

　　曾長期從業于網絡招聘的深圳走秀網市場總監龔文祥告訴記者，“出售求職者信息是行業通行的‘潛規則’，幾乎所有小型招聘網站和一些相關培訓機構都有三大招聘網站資料庫的相關資料。”易觀國際網絡招聘行業分析師劉彤表示，這一“潛規則”是同質惡性競爭的結果，“對于招聘方，招聘網站在收費上大打價格戰；對于在網站上注冊的求職者，誰也不敢先收錢，招聘網站不得不想別的辦法賺錢”。劉彤更加擔憂的是，網絡招聘業普遍用廣告費代替傭金，“名為招人，其實一些招聘網站上的招聘信息只是變相的企業廣告而已。”

　　某招聘網站一位不愿透露姓名的業務員向記者證實，“列在招聘網站上的很多企業只是打廣告而已，并不真的招人。”該業務員向記者解釋，“一般招聘網站首頁最貴的廣告位每周也不過6萬元，比其它網站的廣告位要便宜得多。”

　　在某招聘網站打變相廣告的一家玻璃制品加工廠老板在接受記者采訪時表示，在招聘網站上“招人”所產生的廣告效應非常好，“我們一招人，全國都知道我們這個工廠。這比我們在本地報紙上做廣告強多了，所以我們現在和那個網站簽了一年的廣告合同。”

　　3月6日，智聯招聘CEO劉浩回應稱，網絡招聘行業中確實存在“潛規則”。但他同時表示，智聯招聘通過嚴格的規定和流程力求杜絕發生這種“潛規則”。

　　加強個人信息保護迫在眉睫

　　近日，中國社科院、社科文獻出版社發布了2009年《法制藍皮書》。《法制藍皮書》指出，在中國，能夠采集到公民身份證信息的機構因為疏于管理致使客戶身份證信息泄露的情況非常嚴重。在實踐中，銀行、房地產公司等機構泄露客戶信息的情況也非常嚴重。

　　個人信息泄露問題已經引起了國家立法機構的注意。2月25日，全國人大常委會審議通過了《刑法修正案(七)》。《刑法修正案(七)》增加了“關于保護公民個人信息的一些規定”的內容。

　　在今年“兩會”上，個人信息保護問題成為代表委員們熱議的話題，全國政協委員胡旭晟呼吁，應盡快就個人信息保護問題組織專業力量進行調研，并在此基礎上制定出臺《個人信息保護法》。

　　“個人信息的保護是一個國家文明進步的重要標志。”胡旭晟委員說，國家急需立法對個人信息進行全面保護。在《個人信息保護法》中，要充分體現我國憲法對人權的保障，也應符合我國網絡信息技術的發展現狀；要科學界定個人信息在法律上的內涵和范圍；要嚴格規范個人信息使用的程序和有關各方的權利義務，特別要明確違法者的責任，明確規定受害者獲取賠償的途徑、程序，明確相關的執法部門及其職責。

　　北京大學中國經濟研究中心教授霍德明則建議，個人一定要有自我保護的意識，“即使法律定得再詳細，也不可能觸及到方方面面，所以個人要加強對自己信息的保護，比如平常上網要登記個人信息，最好看一下這個網站是真是假，很多時候不需要用真名，這就是在自我保護了。”