聯(lián)想的今年第二季度業(yè)績顯示，毛利率從去年同期的15%下降到了12.6%；凈利率則從上一季度的2.6%下降至0.5%。聯(lián)想在純利方面僅為2300萬美元，同比下降高達(dá)77.7%。

　　對此，楊元慶確實也“很受傷”，表示很是“失望”。

　　而今年11月份聯(lián)想集團(tuán)公布的第三季度財報顯示凈利潤只有2300萬美元，較去年同期下降78.1%；毛利率由去年同期的14.1%下滑至12.6%。這是2005年聯(lián)想并購IBM個人電腦業(yè)務(wù)以來最差的一份財報。

　　楊元慶也不得不在季報發(fā)布會上表示，對業(yè)績不滿意，公司將推進(jìn)包括裁員在內(nèi)的重組以提高效率。在財報會議上,楊元慶表示:“受全球經(jīng)濟(jì)低迷的影響，加上自身的戰(zhàn)略執(zhí)行不夠到位，上季度的業(yè)績未達(dá)預(yù)期。”

　　記者從聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)部人士了解得知，由于業(yè)績下滑明顯，聯(lián)想集團(tuán)會在新財年做一些戰(zhàn)略上的調(diào)整和變動。

　　新年將進(jìn)行重組和裁員

　　此前媒體報道稱，雖然楊元慶是否下課還沒有定論，但是聯(lián)想集團(tuán)將在2009年1月中旬宣布重組計劃，包括組織架構(gòu)重新調(diào)整、裁員等。

　　聯(lián)想集團(tuán)溝通部郭先生接受采訪時表示，對于換帥傳言我們已經(jīng)公開表態(tài)，“重組”聯(lián)想從來沒有說過。

　　承擔(dān)聯(lián)想集團(tuán)的業(yè)務(wù)主要代理商，北京銳力創(chuàng)新集團(tuán)副總接受采訪時表示：“我們的財年是4月1日開始，明年規(guī)劃和策略從2月份開始做，所以聯(lián)想集團(tuán)的變化是隨時可能發(fā)生，今年本身一年都是在變革過程中，金融危機影響著需求，整個的方向和市場變化密切相關(guān)。”

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為：“09年對聯(lián)想來說國內(nèi)市場還是很重要的，無論‘4萬億’還是家電下鄉(xiāng)，國家的政策導(dǎo)向?qū)β?lián)想來說是很好的機會，國際化不排除有再次收購的可能，現(xiàn)在收購相對來說價格較低。

　　他告訴記者：“目前來講，國內(nèi)市場銷售策略不會有太大變化，中國區(qū)相對來說比較穩(wěn)定，國際方面就很難說。”

　　依靠微笑就能渡過冬天嗎？

　　分析人士指出，大中華區(qū)一直是聯(lián)想主要的利潤來源，雖然聯(lián)想在中國區(qū)的份額保持上升勢頭，國際形勢造成中國區(qū)的競爭更為激烈，整個經(jīng)濟(jì)下滑導(dǎo)致購買力減弱。“戴爾惠普等品牌在國際市場日子很難過，在國內(nèi)實行低價政策，試圖迅速占領(lǐng)國內(nèi)市場份額，對聯(lián)想帶來很大的無形壓力。”

　　陳丹青告訴記者：“國際化是聯(lián)想集團(tuán)非常重要的戰(zhàn)略路線，國際化是毋庸置疑，楊總(楊元慶)也說過‘邁出去的腳是不會收進(jìn)來的’。未來我們在新興市場會重點開展工作，同時我們也會關(guān)注在消費市場的業(yè)務(wù)，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境給所有企業(yè)帶來壓力，聯(lián)想也會在這個方面做積極調(diào)整，用微笑來面對這個‘冬天’。”

　　但是她不否認(rèn)聯(lián)想會有所變動：“企業(yè)是在永遠(yuǎn)的不斷變化和發(fā)展中，為了在運營層面更好地貫徹既定的方針，聯(lián)想做出一系列調(diào)整也是在意料之中，但是總體的戰(zhàn)略方向是不會改變的，作為全球化運作的企業(yè)，公司從全球著眼，所有的考慮都是全球資源最佳的整合。”

　　對于聯(lián)想而言每次業(yè)務(wù)和模式的整合多伴隨著人事的變動，其實楊元慶是否將離職已經(jīng)不是最重要的了，對于聯(lián)想而言，最重要的是如何度過“寒冬”。

　　記者點評：

　　成立于1984年的聯(lián)想集團(tuán)，1994年在香港上市(股份編號992)，是香港恒生指數(shù)成份股。當(dāng)初由中科院計算所投資20萬元人民幣、11名科技人員創(chuàng)辦，到今天已經(jīng)發(fā)展成擁有員工12000余人，信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)，聯(lián)想歷史上高層動蕩的發(fā)生也已不罕見。

　　聯(lián)想內(nèi)部人士稱，現(xiàn)在穩(wěn)定人心相當(dāng)重要，在事情沒有明朗之前，公司不會輕易透露信息。

　　知情人士認(rèn)為，如果說在聯(lián)想集團(tuán)奮斗近20年的職業(yè)經(jīng)理人楊元慶一定要離開，那么絕不是自愿的。

　　多種理念和思想的撞擊，而企業(yè)只有一個，始終是要有人妥協(xié)，總歸要歸于一條路線，而無形的斗爭是肯定存在的。

　　就像柳傳志在接受某報專訪時說的：“落實到獎金上，每個行業(yè)回報率不一樣，也沒法平衡。如果以事業(yè)部管理不同業(yè)務(wù)，用同一個財務(wù)部門，同一個戰(zhàn)略部門，最高領(lǐng)導(dǎo)也一人 ，其精力資源有限，楊元慶、朱立南(注：聯(lián)想投資公司總裁)他們的成就感都得不到充分承認(rèn)。這像一個大鍋里面煮飯，容易亂。”

　　倪光南被迫離開了，楊元慶會是下一個嗎？（賈麗）