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              英特爾“撤離”上海灘 浦東工廠徹底關(guān)門
            2009年02月16日 09:23 來源:中國經(jīng)營報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

              十幾年彈指一揮,英特爾眨眼就在兩個“第一”中將舊日所有的恩愛悉數(shù)拋在身后。1994年11月,英特爾成為第一家進(jìn)駐浦東外高橋保稅區(qū)的大型生產(chǎn)企業(yè),而2009年底或2010年第一季度,這里的工廠將徹底關(guān)門。

              全球金融海嘯,跨國公司在華的第一波減員,從英特爾浦東工廠登陸中國。

              拋開上海至少1200人失業(yè)的沉重,拋開成都市低調(diào)迎接英特爾入川的奮進(jìn),最值得掂量的正是大上海的未來。如果還有后續(xù)企業(yè)陸續(xù)搬離,制造業(yè)占GDP高達(dá)50%的上海將向何處去?

              “城市發(fā)展的目標(biāo)是提高收入水平,但同時,這又會導(dǎo)致其傳統(tǒng)的要素價格提高,競爭 優(yōu)勢受到削弱。如果不能在接下來的發(fā)展中解決這個問題,城市的發(fā)展也就是其傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢不斷失去的過程。”中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所所長、《中國經(jīng)營報(bào)》社社長金碚指出。

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              春節(jié)的喜慶,仿佛只是一枚短暫的煙花,一閃即逝。

              半個多月內(nèi)的三次“揪心”,讓劉敏(化名)的這種“宿命”感越發(fā)強(qiáng)烈。

              劉敏是英特爾浦東工廠的員工,大學(xué)畢業(yè)后“擠”進(jìn)了英特爾,6年多來,劉敏已經(jīng)在上海購房、結(jié)婚,穩(wěn)定而有保障的這份工作曾讓其倍覺自豪。

              然而這種幸福在2009年1月16日遭到了突如其來的“襲擊”:這一天,英特爾發(fā)布的2008年第四季度財(cái)報(bào)顯示,該季度英特爾凈利潤僅為2.34億美元,同比下降90%。劉敏隱約嗅到了風(fēng)暴來臨前的味道。

              果然,1月22日,英特爾總部宣布了關(guān)于全球工廠的調(diào)整計(jì)劃:兩座美國硅片生產(chǎn)廠終止生產(chǎn),同時關(guān)閉2家馬來西亞和1家菲律賓的工廠。

              “當(dāng)時松了一口氣,覺得這次調(diào)整不關(guān)我們的事了,我們安全了。”劉敏與英特爾浦東工廠的2000多位同事,都踏踏實(shí)實(shí)地過了一個春節(jié)。

              劉敏未曾想到的是,躲得了初一,躲不過正月十五。2月5日,來自英特爾總部的決定稱,其位于上海浦東的封裝測試工廠將與成都工廠合并,浦東工廠將在2009年年底或2010年第一季度停產(chǎn)。

              全球金融海嘯,跨國公司在華的第一波減員,從英特爾浦東工廠登陸中國。

              至少1200人失業(yè):不得不做出的選擇

              “太突然了!我們都震驚了!一些老員工現(xiàn)場忍不住相擁痛哭。”劉敏從感情上同樣難以接受。忐忑,焦慮,震驚,悲哀,無奈,對未來的擔(dān)憂,20多天來的各種感受,這一刻集中涌向心頭,百味雜陳。

              幾天過去了,工廠的管理者一直在做安撫工作,希望大家能夠穩(wěn)定下來,保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。雖然都很意外,但也確實(shí)沒有人鬧事,畢竟,每個人還有一年的時間安排自己的未來。

              劉敏慢慢平靜下來,開始冷靜地思考自己的下一步。

              “工廠關(guān)閉的具體步驟還沒有確定,員工安置的方案也沒有細(xì)節(jié)。大約要到4月底才會出來詳細(xì)的方案。”劉敏稱,目前英特爾只是表示將會給員工提供轉(zhuǎn)崗的機(jī)會。

              英特爾浦東工廠的2000多人當(dāng)中,大約1000人是操作工人,這些幾乎全是上海本地人。另外約1000人是坐辦公室的,有一般技術(shù)員,有工程師,還有管理者。“按照公司內(nèi)部以往的轉(zhuǎn)崗政策看,轉(zhuǎn)到成都工資會打7折,轉(zhuǎn)到大連工資不變。”這樣的政策,對于在上海安家的大多數(shù)人,根本沒有吸引力。

              當(dāng)然,對于轉(zhuǎn)崗,英特爾會提供一筆安家費(fèi),額度大約相當(dāng)于一年年薪的60%~70%。“但這筆費(fèi)用要工作兩年后才支付一部分,工作五年后才全部支付。而相對于我們在外地安家的實(shí)際費(fèi)用,這其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”劉敏發(fā)現(xiàn),身邊愿意轉(zhuǎn)崗的人少之又少。

              那么,如果留在上海,英特爾內(nèi)部有沒有其他選擇?

              “英特爾在上海主要是公司運(yùn)營總部和研發(fā)部門,雖然都是一個公司,但工作性質(zhì)相差很遠(yuǎn),隔行如隔山,幾乎沒有什么適合我們的崗位。”劉敏算了算,如果自己離開公司,按照“N 4”(N為工作年限)補(bǔ)償方案,自己可以拿到10萬元以上的補(bǔ)償。

              拿到這10萬元之后,劉敏就再也看不到一點(diǎn)希望。“我的同事們問了問找工作的事,結(jié)果悲哀地發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在不是能不能找到一份好工作,而是很差的工作也并不容易找。”

              來自英特爾成都方面的消息顯示,目前,成都工廠約有1300人,將來可望新增700~800人。這也即是說,即便英特爾浦東工廠有800人愿意轉(zhuǎn)移至成都工作,還將至少有1200人失業(yè)。

            【編輯:劉霏
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            直隸巴人的原貼:
            我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
            ${視頻圖片2010}
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