職客靠什么幫人找工作

　　為什么自己千辛萬苦投簡歷找不到工作，職客就可以幫忙解決？職客究竟是怎樣一群人？他們介紹工作是百發(fā)百中嗎？

　　職客自己的職業(yè)五花八門，他們可以是企業(yè)的員工、企業(yè)所在寫字樓的物業(yè)人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人或招聘負(fù)責(zé)人的朋友、獵頭公司的獵頭等等。其中，企事業(yè)單位從事人力資源工作的人或者人才中介從業(yè)者比較多，他們通常有一定人脈資源，了解企業(yè)用工情況。中國職客網(wǎng)還在自己的網(wǎng)站上辟有“金牌職客”一欄。據(jù)網(wǎng)站負(fù)責(zé)人於賢鋒介紹，凡是介紹成功過兩個(gè)以上工作的，網(wǎng)站都將他們列為“金牌職客”。現(xiàn)在中國職客網(wǎng)上最牛的一個(gè)職客是某人才市場的營運(yùn)總監(jiān)，迄今為止他已經(jīng)幫5個(gè)人成功找到工作。

　　申刀月(化名)就是這樣一位“神通廣大”的職客，從去年11月到現(xiàn)在，他已經(jīng)成功地幫3位求職者找到了工作。

　　能夠取得這樣的成績，完全得益于申刀月的工作經(jīng)歷。他曾經(jīng)做過兩年多的導(dǎo)游，用他自己的話說就是“喜歡交朋友，比較會(huì)來事兒”，因此交游甚廣。后來導(dǎo)游工作做膩了，2007年申刀月來到北京，轉(zhuǎn)行做一家從事人力資源外包服務(wù)的公司銷售顧問。出于工作需要，申刀月自學(xué)了許多人力資源方面的知識，還加入了一些網(wǎng)上的人力資源俱樂部，經(jīng)常泡在一些論壇的招聘模塊上，“只要感覺人家在某一方面比我強(qiáng)，就多和人家交流”，由此積累了很多人脈資源。申刀月有兩個(gè)手機(jī)，他笑道：“因?yàn)槿颂�多，一個(gè)手機(jī)裝不下，有900多人。我春節(jié)時(shí)的短信費(fèi)就花了六七百塊錢！”

　　申刀月?lián)��?dāng)起職客來很有一套，他說自己并不相信簡歷，因?yàn)楝F(xiàn)在偽造一份簡歷太簡單了，他在介紹工作之前都要與求職者先面談，自己心里有個(gè)數(shù)。“因?yàn)槲覀兒陀萌藛挝灰话愣加幸恍�業(yè)務(wù)往來，或者就是朋友，給人家推薦過去的人太差也不行。”他說。一般來說，在與求職者見面時(shí)，申刀月除了了解求職者的個(gè)人情況之外，還有一項(xiàng)重要工作是“講形勢”。很多求職者因?yàn)槭腔ㄥX找工作，期望值比較高，這樣講講可以使求職者擺正心態(tài)。在求職者面試之前和面試過程中，他會(huì)一直與雙方保持聯(lián)絡(luò)，及時(shí)溝通、反饋信息。

　　職客介紹工作并非“一律包進(jìn)”，很大程度上即使職客介入，也是求職者和用人單位雙向選擇的過程，應(yīng)聘者自己的實(shí)力才是更為重要的因素。求職者譚晶晶(化名)在網(wǎng)上懸賞找一份薪酬專員工作，職客前后一共為其介紹過三份工作。第三份工作，也就是她現(xiàn)在的工作—國內(nèi)一家知名公司招聘薪酬專員，正好與她的專業(yè)對口。譚晶晶說，其實(shí)，職客為自己做得最多的，就是篩選招聘信息，幫她節(jié)省了許多精力。

　　職客會(huì)不會(huì)是“托兒”

　　職客介紹工作也并不是百發(fā)百中，申刀月也有不太順利的時(shí)候。他曾經(jīng)幫一個(gè)女孩子找一份秘書工作，這個(gè)女孩子的專業(yè)背景倒是符合要求，商務(wù)和外語都懂，就是有點(diǎn)粗心。還在試用期的時(shí)候，公司反饋給他的信息就不大好，他就給兩邊協(xié)調(diào)，幫這個(gè)女孩子再爭取一些時(shí)間，同時(shí)也提醒她應(yīng)該注意的一些事情。“但是現(xiàn)在，人家好像越來越不滿意了……”申刀月無奈地笑道，當(dāng)職客也有煩惱。

　　職客網(wǎng)在初創(chuàng)時(shí)候，就有人質(zhì)疑，這種方式是否會(huì)破壞求職公平。筆者在采訪中也確實(shí)遇到了一些案例，求職者因?yàn)槁毧团c用人單位的一些關(guān)系，越過前面幾輪考試，直接進(jìn)入最后一輪面試，比較輕松就被錄用。

　　對此，周長青說，在剛開始的時(shí)候，這樣的現(xiàn)象肯定會(huì)有。但是，這會(huì)在市場調(diào)節(jié)中解決。對于用人單位來說，錄用低水平的人，是得不償失的。而職客要長期從事這個(gè)職業(yè)，口碑很重要，職客為此會(huì)三思而行。

　　職客類網(wǎng)站的另一個(gè)顧慮在于安全性。求職者們擔(dān)心職客可能是用人單位的“托兒”，花了錢找到工作之后，用人單位就會(huì)將求職者辭退，用這種方式套取懸賞金。

　　在實(shí)踐中，職客類網(wǎng)站摸索出一套行之有效的避免風(fēng)險(xiǎn)的方式。齊淵已經(jīng)上班兩個(gè)星期了，現(xiàn)在他還不用支付懸賞金，工作一個(gè)月之后，如果他對自己的工作比較滿意，繼續(xù)留任，才將一個(gè)月的薪水作為懸賞金付給職客。這樣，即使職客是用人單位的“托兒”，也無利可圖，求職者也不會(huì)吃虧。中國職客網(wǎng)則借鑒了電子商務(wù)的模式，求職者可以先將懸賞金打入支付寶賬戶這樣一個(gè)第三方支付平臺(tái)，求職成功后，懸賞金額是分三個(gè)月支付給職客的，最終職客可以拿到懸賞總額的80%，網(wǎng)站拿到20%。這樣，求職者有更充分的時(shí)間考察自己的工作是否合意。

　　對于職客身份，職客類網(wǎng)站也采取了電話認(rèn)證、身份證認(rèn)證等方式。周長青說，職客網(wǎng)剛剛誕生時(shí)，對出了問題誰來負(fù)法律責(zé)任這個(gè)問題，大家的看法莫衷一是。但在有了將近三年的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)后，對這個(gè)問題的認(rèn)識已經(jīng)比較清晰。在我國，個(gè)人不允許從事職業(yè)中介，職客網(wǎng)站才是合法的中介機(jī)構(gòu)。職客相當(dāng)于是職客網(wǎng)站的兼職員工，與網(wǎng)站簽訂合同，有責(zé)權(quán)關(guān)系，一旦發(fā)生任何問題，職客網(wǎng)站將承擔(dān)主要責(zé)任。

　　職獵網(wǎng)負(fù)責(zé)人曹勇表示，大家對“懸賞求職”這種新的求職方式要擺正心態(tài)，懸賞金不是用來購買職位，而是對職客提供信息、面試指導(dǎo)等服務(wù)的報(bào)酬。