前天上午，第15次來到中國的貝瑞特，完成了英特爾全球技術峰會(IDF)主題演講，準備下臺，忽然，他被公司一名高管攔住了去路。

　　身材高大的貝瑞特，立刻拿起演講道具——一根塑料棍子，朝那人頭上輕輕敲去。這是怎么回事呢？

　　“這是他最后一次以公司董事長身份訪問中國，也是IDF最后一次演講了。”英特爾中國大區一位高管對CBN記者透露，69歲的貝瑞特6月將正式退休，那人是向他表示感謝。

　　原來這是貝瑞特在英特爾IDF上的告別演出，怪不得峰會主角——CEO歐德寧沒有來。

　　瞧！這個告別者

　　這位面相忠厚的美國舊金山人，確實值得感謝。他已在英特爾干了35年，此前他是斯坦福大學材料科學與工程系一名青年教師。

　　這位教師的轉型輝煌得讓人嫉妒。最初他只是一名技術發展經理，但10年后開始平步青云：1984年擔任副總裁，1990年升任執行副總裁，53歲時進入英特爾董事會，隨即被任命為全球首席運營官(COO)。

　　1997年，貝瑞特成了公司第四任總裁，一年后接替創始人葛魯夫升任全球CEO。2005年，65歲的他取代創始人葛魯夫，兼任董事長，由此開創了英特爾歷史上首位由非創始人擔任最高決策人的局面，而且，他似乎有意扭轉著這家半導體巨頭的方向。

　　這主要體現他對公司團隊與公司文化的改造上。此前多年，英特爾一直都沿著三位創始人諾伊斯、摩爾、葛魯夫完全以技術主導的道路在走，一直主抓英特爾全球制造業務的貝瑞特，也充滿了技術色彩。

　　貝瑞特在擔任董事長期間，選擇了公司歷史上首位非技術出身的高管歐德寧擔任CEO，導致外界質疑不斷。

　　但事實證明，貝瑞特的選擇為英特爾轉型注入了文化活力。歐德寧在平臺化戰略、適應產業分化與協作以及對危機時期的重組反應上，沒有辜負這位董事長的期望。

　　也就在2005年，貝瑞特本人開始退居幕后，轉向教育、政府關系、研發、基金和基礎設施等方面的事務，除了英特爾成都、大連工廠奠基時之外，他已經很少談論英特爾業務，而更像一位形象大使。比如，四川地震后，他是第一個深入震中的跨國企業董事長。

　　“他不是退而不休�！庇⑻貭柹鲜龉俜饺耸客嘎�，貝瑞特今后將主要做4件事：繼續教師夢想，尤其關注青年人教育；去商學院講課，以英特爾作為企業管理案例；研究全球各個區域的國家競爭力；釣魚。