這一次，柳傳志決意“死磕”，并且“不獲成功、絕不罷休”。

　　“這件事情最大的難度是容易有頭無尾。之所以要死磕，就是事前充分考慮過，認為這件事能做成，一年、兩年、三年、五年，聯想一定能燃起這把大火�！�

　　7月15日，第一期“聯想之星”創業CEO特訓班歷經一年宣告結業。背靠中國科學院，試圖在“科技成果產業化”方面殺出一條血路，這是柳傳志的雄心壯志。與“聯想之星”創業CEO特訓班項目息息相關，柳傳志低調運籌、醞釀許久的聯想控股“直接投資”業務悄然啟幕，這也就意味著柳傳志以更為務實、審慎的方式加速完成由“企業家”向“投資家”的嬗變。

　　聯想控股旗下，現有兩間投資公司：聯想投資、弘毅投資，前者關注早期風險投資和成長型投資機會，參股不控股；后者以并購投資為主，全面參與國企改制，謀求控股地位，同時也關注民企機遇。

　　聯想投資專注于“成長期”公司、弘毅投資傾心于“成熟期”企業，聯想控股自身要做的是專心投入那些尚處于萌芽期、種子期的“公司”，將其撫育成長、一路幫扶，直至開花結果、瓜熟蒂落。這被柳傳志定義為“孵化”企業家的投資實踐。

　　“孵化”企業家，隱含著一個“理想但不理想化”的深刻命題——“復制”聯想。坦率而言，“孵化”企業家，蘊蓄的不確定性與或然風險客觀存在，但是柳傳志義無反顧、毅然決然。

　　未來五年，“關照”聯想集團之外，柳傳志將以更大熱情投入到“孵化”企業家這項全新的事業。

　　這是柳傳志個人的一大步，至關緊要的一步。

　　把科學家“搗鼓”成CEO

　　聯想控股副總裁曹之江是柳傳志的“老友”，兩人有著超過30年的深厚友誼；聯想控股常務副總裁吳亦兵乃柳傳志的“新友”，彼此有著超越年齡界限的商業共識。

　　41歲的吳亦兵曾任麥肯錫北京分公司總經理，全職“借調”聯想集團，歷任首席整合官、首席戰略官，2008年9月被柳傳志誠意邀至聯想控股擔當大任。如今，吳亦兵既是聯想集團非執行董事，同時也是柳傳志最為倚重的助手之一。

　　盡管，聯想投資、弘毅投資在投資界早已聲名卓著，但柳傳志并未滿足，他要為聯想控股自身開啟“直接投資”業務�！爸蓖稑I務柳總籌劃了很長時間，直到吳亦兵過來，一切才有了清晰的定論�！甭撓肟毓蓛炔咳耸空f。

　　2008年1月24日，聯想控股成立以副總裁曹之江為組長的“聯想之星”班項目組，正式啟動項目籌備工作。12天之后，柳傳志正式宣布重出“江湖”，重任聯想集團董事局主席。

　　7月15日，第一期“聯想之星”創業CEO特訓班結業儀式上，柳傳志坦稱，“決定重返聯想集團董事長的崗位時，我首先顧慮的一件事情就是‘聯想之星’項目是否因此受到影響。因為當時不知道要投入多少精力到聯想集團，‘聯想之星’這個全新項目的推廣與實施如果有關鍵性的難度，我一定要自己出來拍板決策。為此聯想控股在人員組織上作了預案，作了充分的準備。”

　　柳傳志誠摯所言的“人員組織上的預案”，即由曹之江全面負責第一期“聯想之星”創業CEO特訓班項目，先期對中科院系統內科技成果和科技創業企業分布情況進行摸底調查。2008年3月17日～5月9日，曹之江率領項目組采用面對面考察或書面征集項目方式，調研了北京、長春、大連、廣州、嘉興、昆明、上海、深圳、沈陽、蘇州、武漢，總計11個城市的科學院系統36個研究院所、征集了143個項目源，遴選出54個項目(人員)進行深入調研。同年6月11日～13日，在柳傳志的親自主持下，項目組在聯想控股組織了3場共34人次參加的面試活動，確定30人參加“聯想之星創業CEO特訓班”的培訓。

　　“我們背靠的中科院科技成果密集，應該是一個放水養魚，涵養項目源的好地方，我們應該認識和珍惜自己這方面的獨特優勢�！薄坝趾糜挚臁钡卮罱ā爸蓖丁睒I務團隊，是柳傳志對吳亦兵的要求。事實上，伴隨著時間的推移，第一期“聯想之星”創業CEO特訓班項目正在與聯想控股的孵化器業務團隊融為一體。

　　2008年“五一”之前，曹之江和同事去中科院高能物理研究所挑項目、選人員。高能物理研究所一口氣推薦了5個項目外加5個研究員，5個項目都是國家重大科研課題，5個研究員均擁有博士學位，是所里重點培養的的學術帶頭人。

　　按照高能物理研究所的說法，“個個頂呱呱，老曹你可不要挑花眼�！币粫r間，曹之江面臨取舍之難。

　　其時，朱自安進入了曹之江的視野。但是，與朱自安的面對面，起初讓曹之江很擔心�！敖o我的感覺，他就是個青年科學家，高級知識分子，離我們著力培養的CEO所應具備的素質與要求差得有些遠，但是他自己決心很大�！�

　　“我們把朱自安‘錄取’到了第一期‘聯想之星’創業CEO特訓班�！辈苤�江告訴《中國經營報》記者。“說老實話，開始講課的時候，我自己心里沒底，我們能把這些青年科學家改變為青年企業家嗎？”

　　第一期“聯想之星”創業CEO特訓班30名學員，全部擁有高級職稱，均經柳傳志面試“招錄”。至今，朱自安仍然清楚地記得柳傳志的疑慮表情，“面試的時候，柳總很嚴肅地對我說，我們這個班是培養CEO的，不是培養科學家的，你有決心和信心從體制內走出來，創辦一家市場化的高科技企業嗎？你是繼續待在研究所里做科學家，還是勇敢地轉變角色，成為企業家？”

　　“我告訴柳總，我肯定愿意出來做�！比绱吮響B的朱自安內心實際是迷茫的，“如果我不表決心的話，柳總肯定不會讓我上這個班，但那時候我真的沒有下定決心去做企業，這個決心是慢慢建立起來的，而且當時我也完全沒有知識儲備。”