企業訂單員工返崗冷熱難調

　　去年此時搶訂單，今年此時壓訂單。工人和訂單似乎成了困擾勞動力密集型傳統制造業最大的兩個因素。

　　“我們的訂單已經接到5月份了，不過工人的缺口卻達到了6000人。”東莞厚街鎮最大的鞋廠——東莞綠洲鞋業有限公司總務部經理蔣建忠向《每日經濟新聞》表示，目前公司訂單源源不斷，但工人返工很不理想。

　　據介紹，綠洲在厚街建有兩個工廠，共3000多員工，因為訂單的增多，綠洲今年還要再建一廠增開新線。“現在訂單來了還是先接，人員部分我們只能加大力度通過各種渠道去招人，同時希望政府可以幫忙一起解決。”蔣建忠表示。

　　據蔣建忠透露，在金融風暴之后，許多已倒閉企業的訂單轉移到有實力的大型工廠來，該公司的訂單數量比2008年初最高峰時已增加了15%左右。“現在是訂單好得不得了，但是怎么都招不到人。”

　　由于訂單爆滿，綠洲的年假也從去年的25天縮短至今年的5天。與去年相比，綠洲鞋廠工人的平均工資從1400元提高到1800元。不過，據媒體報道，同是鞋廠，成都金花鎮一家鞋廠工人的月薪已在2000元左右，東莞的鞋廠薪酬上并無優勢。

　　“我們打電話給工人，他們都說買票很緊張，內地天氣確實不大好，恐怕要等元宵過后才能回廠上班。”除綠洲外，多家企業向記者表示，員工會否返工還不確定，都寄望于元宵后出現返工大潮。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱，廣州加工制造業用工最為緊張，多集中在電器制造業、機械加工業、服裝制鞋業等。這些行業的用工需求占了廣州用工總量的45%左右。此外還有服務業，主要集中在物流配送業、會展商貿等。曾有世界工廠之稱的東莞，也正處于制造業的“結構性缺工”當中。

　　企業招工奇招致成本增加

　　招工難也讓企業不得不為此各出奇招。有的企業打出新人獎，稱新入職人員滿7天，公司給予100元生活補貼，勞工介紹費也大大提高。據廣州志通人力資源服務中心經理張立貴向記者表示，有的東莞企業給出的勞工介紹費甚至高達500元一人。

　　據了解，綠洲鞋業也提供了150元的勞工介紹費。“只要你帶一個人過來，我們就獎勵150元介紹費。”若按公司招6000人計算，招工成本也將達到近百萬元。

　　而代工大王富士康給出的費用則更高，據了解，富士康采取內部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。若富士康招工5 萬，加上路費和介紹員工的獎金，預計將達到數千萬元。

　　此外，深圳光明新區甚至有企業在廠房上高掛巨幅標語，給出介紹一個熟練工獎勵500元的承諾，旁邊的企業見勢不好立刻開出獎勵600元，雖然看似轟動，但效果如何還很難說，倒是企業的招工成本大幅上升。

　　不過另一個用工大戶比亞迪方面則表示，公司目前生產經營相對穩定，尚沒有采取上述措施。