IBM最近裁減了約2500名員工，還披露首席執(zhí)行官彭明盛2009年薪酬為2430萬美元，一些機構對IBM這種做法的合理性提出了質疑：一方面首席執(zhí)行官拿著數(shù)千萬美元的高薪，另一方面大量員工丟掉了飯碗。

　　據(jù)國外媒體報道稱，業(yè)內人士指出，這種觀念是不正確的，不符合經(jīng)濟規(guī)律或邏輯。如果不是彭明盛在過去10年采取的種種措施，目前會有更多IBM員工丟掉飯碗。企業(yè)雇傭盡可能多的員工只是一種不切合實際的幻想，IBM的歷史就可以證明這一點。過去數(shù)十年來，IBM一直奉行不裁員的政策，讓終身教授都有點嫉妒。這種政策的弊端在1980年代顯現(xiàn)了出來，IBM陷入巨虧。1990年代初郭士納出任IBM首席執(zhí)行官后開始大刀闊斧地改革，采取了包括裁員在內的多項措施。

　　彭明盛主導的企業(yè)文化的一個重要部分是退出高營收、低利潤的業(yè)務，例如PC。2009年IBM的表現(xiàn)不僅超過大多數(shù)高科技公司，也超過大多數(shù)其他公司。2009年IBM凈利潤為134億美元，增長8.8%，10.1美元的每股收益創(chuàng)下新高。彭明盛致函股東稱，隨著經(jīng)濟在2010年復蘇，IBM的表現(xiàn)將超過市場平均水平。

　　與其他上市公司的首席執(zhí)行官一樣，彭明盛的職責是使公司利潤最大化，而非員工最大化，是推動與客戶的關系、未來的發(fā)展、成功的機遇和新產(chǎn)品開發(fā)。