不為人知的iPod之父

　　法德爾因為“手持音樂播放器 +數字音樂商店”的理念被《財富》雜志評為“iPod 之父”，雖然知道他的人肯定沒有知道喬布斯的多，他還因此被《Network World 》雜志評為十大不為人知的科技之父。托尼·法德爾同時也以其非凡的工程技能躋身蘋果最頂級的工程師行列。2007年商業2.0評選的“改變商業世界的50 個人”榜單中將他排在第 24 位，當時評語如下：“為什么他重要？這幾乎是個公開的秘密：托尼·法德爾是iPod幕后真正的天才工程師。當蘋果的硬件總裁 魯賓斯坦和他接洽邀請他來領導最初的 iPod 工程師團隊的時候，他早已經創造了基于硬盤的 MP3 音樂播放器，能夠存儲上千首歌曲。”

　　離職原因：喬布斯的計謀？

　　報道稱托尼·法德爾的職位將被蘋果從IBM挖來的頂級芯片設計師馬克·帕倍馬斯特取代。馬克·帕倍馬斯特之前曾任IBM微處理器技術開發部門副總裁，并負責IBM的刀刃服務器業務。

　　上周IBM起訴馬克·帕倍馬斯特，試圖阻止他加入蘋果公司并將“IBM在Power架構方面的核心技術和經驗”帶到蘋果公司。IBM發表聲明稱：“馬克·帕倍馬斯特先生被蘋果雇傭違反了他與IBM之間的協議，協議規定萬一他離開IBM將不能為IBM的競爭者工作。”

　　有媒體分析了法德爾離職的真正原因：首先，他的頭銜讓他成為一個有魅力的領導者(在蘋果公司，這是犯了大忌)，他也因此更易受到傷害。有媒體曾討論他有可能成為喬布斯的接班人，僅這一項就可能讓他在蘋果的生涯徹底結束。但這并不意味著他馬上就得離開，還需要一個外界因素：前IBM的高管馬克·帕倍馬斯特。喬布斯想把法德爾的工作交給馬克·帕倍馬斯特，這并不意味著馬克·帕倍馬斯特在這個職位上做的會比法德爾更好，但這里有兩個更重要的原因：首先，能夠向喬布斯直接匯報的總裁數量必須有限；第二，喬布斯認為把馬克·帕倍馬斯特放到法德爾的職位上是繞過IBM對馬克·帕倍馬斯特法律限制的最好的辦法。

　　有媒體這樣評價喬布斯的行為：“喬布斯認為他成功的關鍵是：尋找、雇傭、保留，最后是解雇這個世界上最天才的人。就在喬布斯解雇法德爾的同時，他還會說：‘法德爾比地球上的任何其他人都更適合他現在的工作。’但法德爾最后還是得離開，因為——撇開‘自我’問題不談——喬布斯需要在他的核心團隊為馬克·帕倍馬斯特騰出位置。”

　　2008年11月3日起，法德爾出任喬布斯的特殊顧問，年薪30萬美元，直至2010年3月24日截止。期間，法德爾還享受獎金和福利等其他待遇。法德爾在如今蘋果股價低迷的時候得到的800多萬美元的去職補償股票很容易在2010年就翻倍，法德爾被補償的不算少。

　　離開后，想給孩子們講故事

　　離開蘋果后，法德爾離開蘋果后會去干什么呢？

　　蘋果發布的公告稱：“法德爾和他的妻子，也是蘋果的人力資源部門高級副總裁丹妮爾·蘭貝特將減少他們在公司所擔任的角色，花更多的時間在他們的家庭、朋友上。法德爾仍將是喬布斯值得信賴的顧問，丹妮爾·蘭貝特將于年底在繼任者加入后離開公司。”

　　而有消息顯示，與原iPod部門高級副總裁 魯賓斯坦離開蘋果去Palm 當董事長不同，人們可能很難看到法德爾的名字會出現其他的公司的 CEO或高管名單上。或許，法德爾會在很長一段時間專注于自己的家庭生活。法德爾拒絕對蘋果置評，但他表示，今后將為企業提供咨詢，并將以綠色科技為重點進行私人投資。他說：“我的主要目標是與消費級綠色科技企業合作，幫助改善環境。我希望，除了與iPod和iPhone有關的事情外，我還能夠給我的孩子和孫子們講一些其他激動人心的故事。”