惠普公司昨天公布了2009第一財季財報，盡管實現(xiàn)了超過18億美元盈利，惠普宣布準備進行一次涉及全球員工的“集體降薪”，用以應對依然無法預期將持續(xù)至何時的金融風暴。

　　Q1凈利下滑13%

　　財報顯示，盡管和去年同期相比盈利下滑了13%，但惠普2009財年第一季度依然實現(xiàn)了18.54億美元的凈利潤，在營收方面更是達到288億美元，同比實現(xiàn)1%的增長。不過，這樣的成績沒有達到華爾街分析師們此前的預期。

　　數(shù)據(jù)顯示，惠普美洲的營收達到124億美元，同比增長了11%；歐洲、中東和非洲120億美元的成績同比下降了3%。問題的重點出現(xiàn)在亞太區(qū)，在這片被認為是“最具成長性”的市場內(nèi)，惠普沒能擺脫聯(lián)想和DELL的命運，營收銳減11%。尤其是在有“金磚四國”之稱的巴西、俄羅斯、印度和中國市場上，22%的營收降幅更顯得尤其尷尬。

　　降薪可能涉及中國

　　昨日，國外媒體報道說惠普在完成裁員后正在準備一項“內(nèi)部減薪措施”用以節(jié)省開支。

　　來自惠普管理層分析師電話會議的消息顯示，CEO赫德首當其沖將面臨基本薪金降低20%的待遇，其他高管的薪水也將以15%的幅度下調(diào)。這一計劃還將影響到普通員工，他們將面臨最高5%的薪水下滑。不過惠普承諾稱，如果業(yè)績出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，“暫時下調(diào)”的薪水會以獎金的形式被返還。

　　中國惠普官方昨天對此消息表示“暫不知情”，同時也沒有披露更多細節(jié)信息。不過，有了解中國惠普內(nèi)情的消息人士說，在之前幾年的“裁員”和“調(diào)整”當中，經(jīng)常發(fā)生“不涉及中國”的事情，但那時候是因為“以中國為代表的金磚四國市場表現(xiàn)出異常強勢的增長空間”。不過從最新一季的財報來看，中國惠普要想在這一次的“全球降薪”中獲得豁免權(quán)恐怕不太現(xiàn)實。

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　　通用電氣CEO放棄獎金

　　數(shù)額近1200萬美元，薪酬比前一年降6成

　　本報綜合報道 由于股價和自身利潤雙雙下滑，通用電氣(GE)董事長兼首席執(zhí)行官伊梅爾特周三宣布，放棄領取2008年近1200萬美元的紅利及績效獎金。

　　通用電氣董事會批準了伊梅爾特放棄2008年獎金與紅利的提議。GE稱，假如GE的現(xiàn)金和股票收益能達到特定目標，伊梅爾特可以在五年內(nèi)得到股票或其他形式的收入補償。

　　2008年，通用電氣的股價大跌56%，凈利較2007年減少22%。由于獲利未達標準，股價無力反轉(zhuǎn)向上，引來外界批判，伊梅爾特去年開始考慮婉拒年度紅利與長期績效獎金。

　　知情人士透露，GE董事會同意維持伊梅爾特330萬美元的年薪，但薪酬中的現(xiàn)金部分將比一年前減少64%。而根據(jù)GE過去三年來的表現(xiàn)，伊梅爾特原本有資格領取總計1170萬美元長期績效獎金。

　　此前，多家美企高管放棄了高額獎金。接受政府救助的八家金融機構(gòu)CEO全部放棄了2008年分紅。花旗CEO更表示只領取1美元年薪。(孫博)

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　　高盛集團七位高管、花旗CEO、摩根士丹利CEO、AIG七位高管等均不領取2008年年終獎

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