近日，中國電信開始面向社會大規(guī)模招聘移動人才。根據(jù)中國電信的相關(guān)招聘信息，其在全國范圍內(nèi)為集團公司總部、省公司本部、省會公司以及較大規(guī)模市級公司招聘移動網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化人才420名。

　　C網(wǎng)人才缺口大

　　我們翻開中國郵電行業(yè)改革的歷史便可以發(fā)現(xiàn)，中國電信擁有中國電信運營商中的元老級地位，但是幾乎中國通信行業(yè)的每一次改革都涉及中國電信。從中國移動從中國電信的分離，到中國網(wǎng)通從中國電信的分離，中國電信在為通信運營市場競爭格局的形成作出了重大貢獻的同時，也基本流失了所有的移動通信人才。

　　“重組之前的中國電信在移動通信方面基本上是一片空白，不論是技術(shù)層面還是營銷層面都具有較大的人才缺口。”業(yè)內(nèi)知名專家陳金橋博士對《中國電子報》記者表示，“雖然中國聯(lián)通會移交一部分CDMA(碼分多址技術(shù))網(wǎng)絡(luò)人才到中國電信，但是由于與中國聯(lián)通合并的中國網(wǎng)通自身是純粹的固定網(wǎng)絡(luò)運營商，基本上是沒有移動通信方面人員儲備和技術(shù)力量的，所以中國聯(lián)通自身也需要留有相當(dāng)數(shù)量的移動通信技術(shù)人才。而且中國聯(lián)通向中國電信移交的人員也并不一定是中國電信所真正需要的。”

　　工業(yè)和信息化部電信研究院通信政策與管理研究所所長王育民博士告訴《中國電子報》記者：“目前中國電信正在積極而緊張地進行接收CDMA網(wǎng)絡(luò)的準(zhǔn)備工作。然而在準(zhǔn)備的過程中，中國電信顯然發(fā)現(xiàn)了自己在移動通信人才上巨大的缺口。”此外，由于過去中國聯(lián)通的特殊情況，其CDMA網(wǎng)絡(luò)和GSM(全球移動通信系統(tǒng))網(wǎng)絡(luò)主要是由一套人馬進行運營和維護。

　　“固定資產(chǎn)的拆分相對簡單，而人員和軟件的拆分則要復(fù)雜許多。尤其是在過去中國聯(lián)通CDMA和GSM網(wǎng)絡(luò)共用一套運維人馬的情況下，中國聯(lián)通將真正核心技術(shù)人員進行移交的可能性似乎不大。”陳金橋如是說。

　　拉開競爭的帷幕

　　對于人員的引進，中國電信一向持有謹(jǐn)慎的態(tài)度。近五年來，中國電信基本保持了總體人員的“零增長”，而這一次便要將400余人征召到帳下。如此之大的決心，除了CDMA網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的現(xiàn)實需要之外，也不排除其在三大運營商全面競爭開始之前進行人才儲備的考慮。

　　眾所周知，在重組之后運營商將面臨更為激烈的競爭，這種競爭將是全方位的，包括網(wǎng)絡(luò)資源的競爭、用戶資源的競爭、市場份額的競爭以及核心技術(shù)和相關(guān)人才的競爭。中國電信的這次大規(guī)模招聘行動，無疑拉開了三大運營商全方位競爭的帷幕。

　　此次中國電信所招聘的目標(biāo)群體顯然是那些畢業(yè)若干年，具有相當(dāng)工作經(jīng)驗的核心人才。而這樣的要求無疑是通信專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生所不具備的。所以這次人員的主要來源將是中國移動、中國聯(lián)通和各大通信設(shè)備商。“而中國移動目前業(yè)績良好，待遇優(yōu)厚，且仍是行業(yè)內(nèi)龍頭老大，其核心技術(shù)人員離開的可能性并不大。”王育民對《中國電子報》記者表示。尤其是中國電信招聘要求中“需2年以上CDMA網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作經(jīng)驗”的特別要求，使得此次招聘主角很有可能是中國聯(lián)通的相關(guān)人員。

　　可以預(yù)見，中國電信的此次網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員的招聘只是一個開端。因為中國電信在接手CDMA網(wǎng)絡(luò)之后，一個相當(dāng)重要的任務(wù)就是發(fā)展用戶。而目前中國電信對移動業(yè)務(wù)的營銷缺乏經(jīng)驗和相關(guān)人員，主要只能依靠過去從事小靈通銷售的市場人員。“中國電信大規(guī)模補充移動網(wǎng)絡(luò)方面的營銷人員也是大勢所趨.”網(wǎng)舟咨詢總經(jīng)理翟文軍告訴《中國電子報》記者，“在目前的情況下，移動通信方面的人才已經(jīng)相當(dāng)緊俏，如何吸引外來人才并保住現(xiàn)有人才將成為各大運營商需要關(guān)注的一個新問題。”

　　其實，過去由于體制的問題，許多作為技術(shù)核心的社會招聘人員在運營商中并沒有正式的編制，享受不到正式員工的待遇，而一些沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生卻享有正式員工的待遇。所以作為運營商寶貴財富的技術(shù)核心和骨干，反而由于并沒有正式編制，人員流動性較大，給運營商的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)造成了很大的影響。“大家可以注意到，這次中國電信將解決所有社會招聘人員的編制問題，這充分表明中國電信正在根據(jù)目前競爭加劇的形勢，積極進行自身體制的調(diào)整。”翟文軍對《中國電子報》記者表示。

　　網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化任務(wù)艱巨

　　其實目前中國電信大規(guī)模招收移動網(wǎng)絡(luò)人才只是其解決CDMA網(wǎng)絡(luò)問題的第一個步驟。未來等待中國電信去解決的問題仍然還有很多。

　　陳金橋?qū)Α吨袊�電子報》記者介紹，中國聯(lián)通在常小兵入主之后，將主要精力放在了GSM網(wǎng)絡(luò)方面，并成功將GSM網(wǎng)絡(luò)用戶數(shù)量發(fā)展到了一億多。而在CDMA網(wǎng)絡(luò)方面的投入則相對較少。目前CDMA網(wǎng)絡(luò)在網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍、網(wǎng)絡(luò)連續(xù)性覆蓋以及人口密集地區(qū)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)支持方面都存在一定的問題。

　　此外，在網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化方面，CDMA網(wǎng)絡(luò)也需要解決一些問題。從網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)原理的角度看，CDMA系統(tǒng)本身具有自干擾的特點。如何有效抑制自干擾成為提高網(wǎng)絡(luò)容量和網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性的關(guān)鍵。CDMA2000(第三代移動通信技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)之一)和WCDMA(第三代移動通信技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)之一)的無線接入系統(tǒng)除了擴頻帶寬差別外，所使用的技術(shù)和方法幾乎相同。WCDMA的每個頻點占用5MHz帶寬，每個載波最大可以支持120個12.2k話音用戶，120個用戶之間的自干擾是系統(tǒng)的主要干擾，自干擾隨用戶數(shù)呈正比例增加，WCDMA主要靠功率控制技術(shù)來降低自干擾，然而功率控制的實質(zhì)是在存在自干擾的前提下實現(xiàn)容量最大化，并無法從根本上消除自干擾。

　　網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化是一個復(fù)雜的工程，需要對投入運行的網(wǎng)絡(luò)進行參數(shù)采集、數(shù)據(jù)分析，找出影響網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量的原因，通過技術(shù)手段或參數(shù)調(diào)整使網(wǎng)絡(luò)達到最佳運行狀態(tài)的方法，使網(wǎng)絡(luò)資源獲得最佳效益。

　　而中國電信所面臨的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化環(huán)境更為復(fù)雜，因為今后的 3G網(wǎng)絡(luò)將呈現(xiàn)出WCDMA、CDMA2000和TD-SCDMA(時分同步碼分多址技術(shù))多網(wǎng)絡(luò)共存的情況，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的難度更大。中國電信不僅要考慮到CDMA網(wǎng)絡(luò)自干擾的問題，還要考慮其他網(wǎng)絡(luò)對自身網(wǎng)絡(luò)的干擾問題。