近日，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)再次成為互聯(lián)網(wǎng)焦點(diǎn)，資本大戲及并購(gòu)傳聞?lì)l頻上演。這廂智聯(lián)招聘宣布獲得第五輪融資，金額達(dá)到1.1億美元，在業(yè)內(nèi)引起了不小的震動(dòng)。那廂一直專注于校園社交網(wǎng)絡(luò)的校內(nèi)網(wǎng)宣布“一年內(nèi)必將進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)”，坊間更有傳言稱其將收購(gòu)中華英才網(wǎng)。網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)向來一招一式都會(huì)引起業(yè)界猜想，而此番巨額投入更是提升了市場(chǎng)對(duì)整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的期望。

　　目前，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展空間巨大，一方面?zhèn)鹘y(tǒng)招聘模式如現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙招聘等由于招聘的時(shí)效性弱化，整個(gè)市場(chǎng)正逐漸萎縮。新興的網(wǎng)絡(luò)招聘以精準(zhǔn)、高效、快速的招聘優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)招聘的主流選擇，獲得企業(yè)和求職者的青睞，而資本游戲的加入更是將網(wǎng)絡(luò)招聘推上了一個(gè)新的發(fā)展臺(tái)階。中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)經(jīng)過近十年的發(fā)展，各種模式的探索與創(chuàng)新，目前形成了以三大綜合性招聘網(wǎng)站為主，行業(yè)人才網(wǎng)站及區(qū)域性招聘網(wǎng)站并存的格局。

　　建網(wǎng)、融資、燒錢、圈地……經(jīng)歷過互聯(lián)網(wǎng)泡沫經(jīng)濟(jì)的人都知道，吹捧互聯(lián)網(wǎng)造錢運(yùn)動(dòng)導(dǎo)致大部分的企業(yè)倒閉，只有少數(shù)踏實(shí)做產(chǎn)品和服務(wù)的企業(yè)生存下來，以良好的產(chǎn)品和高效的服務(wù)獲得了市場(chǎng)認(rèn)可。而網(wǎng)絡(luò)招聘作為互聯(lián)網(wǎng)的分支，似乎正向著這種趨勢(shì)發(fā)展。

　　“門戶”與“專業(yè)”之爭(zhēng)

　　目前中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的商業(yè)模式主要分為兩種，一為大而全的綜合性招聘網(wǎng)站，也可稱為“門戶型“，以前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘三大網(wǎng)站為主；另一招聘模式為細(xì)分行業(yè)人才招聘網(wǎng)站群，以Job36行業(yè)招聘領(lǐng)銜的專業(yè)行業(yè)人才網(wǎng)站發(fā)展勢(shì)頭最猛。

　　門戶型招聘網(wǎng)站用戶來自各行各業(yè)，招聘信息包羅萬象，以海量的人才及招聘信息為用戶提供服務(wù)。目前國(guó)內(nèi)的門戶型招聘網(wǎng)站在經(jīng)過了早期的市場(chǎng)培育之后迅速壯大，然而由于用戶需求的細(xì)分化及精準(zhǔn)化，門戶型招聘網(wǎng)站正處于新一輪的發(fā)展拐點(diǎn)。做得好，將跨越式成長(zhǎng)，做得不好，將進(jìn)入衰退期。因此，門戶型招聘網(wǎng)站紛紛吸引資本投資，冀望于借力資本市場(chǎng)突破發(fā)展瓶頸。于是，以資金換品牌，以品牌換市場(chǎng)的資本因素盛行網(wǎng)絡(luò)招聘，

　　隨著競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)頭越發(fā)激烈，招聘網(wǎng)站之間大肆“燒錢”的營(yíng)銷戰(zhàn)也越演越烈。

　　然而單靠“資本“效應(yīng)，沒有專業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)是難以持續(xù)發(fā)展的。進(jìn)入2008年，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展由“大投入”向“專業(yè)化”轉(zhuǎn)型，專注于細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域的行業(yè)人才招聘網(wǎng)站在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。針對(duì)每一個(gè)行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)，專業(yè)型的行業(yè)招聘網(wǎng)站將主流的網(wǎng)絡(luò)招聘商業(yè)模式應(yīng)用在行業(yè)中，整合行業(yè)資源，提供更加細(xì)化和專業(yè)的招聘服務(wù)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士觀察，行業(yè)招聘網(wǎng)站將在某個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)份額超過門戶型的網(wǎng)站在同種行業(yè)的份額。而Job36行業(yè)招聘CEO王亮就表示：行業(yè)細(xì)分將是中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘的未來主流選擇，現(xiàn)在還不是，但將會(huì)很快到來……。

　　回歸基礎(chǔ)的產(chǎn)品與服務(wù)

　　其實(shí)，透視招聘網(wǎng)站的“門戶與專業(yè)“之爭(zhēng)，兩種模式所追求的根本都是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。如何為客戶提供差異化的特色服務(wù)？如何把企業(yè)客戶進(jìn)行差異化細(xì)分，提高招聘的匹配率？因此，誰更了解市場(chǎng)，了解用戶，誰能為客戶創(chuàng)造更高的價(jià)值，才能在下一步的競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先。而這些也正是客戶評(píng)判招聘效果孰優(yōu)孰劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。網(wǎng)絡(luò)招聘回歸基本面，重視招聘產(chǎn)品的創(chuàng)新和服務(wù)的有效性，為客戶提供更加細(xì)分和專業(yè)的服務(wù)，才能不至于將大把的資金白白投入。

　　廣東省勞動(dòng)學(xué)會(huì)、人力資源管理協(xié)會(huì)“兩會(huì)“理事張錦喜先生就建議：不妨可以借鑒分行業(yè)招聘追求”細(xì)而精“的招聘理念。目前國(guó)內(nèi)做行業(yè)招聘比較成熟的是深圳的Job36行業(yè)招聘()，把現(xiàn)有的人力資源按所屬行業(yè)進(jìn)行專業(yè)度極高的細(xì)分，集中所有優(yōu)質(zhì)服務(wù)精耕于某一行業(yè)的人力資源開發(fā)，以最低成本為企業(yè)和個(gè)人提供高質(zhì)量、高效率的人才交流平臺(tái)。

　　而剛剛?cè)谫Y成功的智聯(lián)招聘總裁劉浩表示：網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)利潤(rùn)率未來將會(huì)超過30%-40%。高利潤(rùn)將會(huì)吸引一批新進(jìn)入者，綜合性招聘網(wǎng)站已經(jīng)有三座大山在前，去年更是有其中的兩家出現(xiàn)巨虧，進(jìn)入壁壘超乎外界想象。或許更加細(xì)分化的行業(yè)招聘網(wǎng)站將會(huì)是網(wǎng)絡(luò)招聘未來發(fā)展的新趨勢(shì)。