奶粉出問題，許多媽媽轉(zhuǎn)而希望母乳喂養(yǎng)。昨日(9月18日，下同)下午，王府井商場負一樓超市里，媽媽李晴在嬰兒奶粉專柜前徘徊了很久。到底是給9個月大的兒子喝奶粉還是自己親自用母乳喂養(yǎng)。“孩子剛滿月，我就開始上班了，哪有時間自己喂？”其實，產(chǎn)后正常上班不等于不能給孩子喂乳汁。早在1988年，國家就出臺規(guī)定保護女職工母乳喂養(yǎng)權(quán)益，嬰兒滿周歲前，媽媽在每個工作日內(nèi)都可以享受1小時的哺乳時間！

　　母乳喂養(yǎng)有保障 9成媽媽不知

　　記者昨日隨機采訪了20名媽媽或“準(zhǔn)媽媽”，其中只有一人表示，好像聽說過該規(guī)定，而更多的人的反應(yīng)是“真的嗎？”四川省勞動廳法制科和市總工會職工法律援助中心也證實，他們幾乎從未收到過關(guān)于哺乳時間的投訴，“大家好像都不太清楚，哪會有人來投訴呢？”

　　據(jù)省勞動廳有關(guān)負責(zé)人介紹，早在1988年，國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護規(guī)定》就已明確規(guī)定，在嬰兒未滿周歲前，用人單位應(yīng)在每班勞動期間給予二次哺乳時間，每次(每個嬰兒)30分鐘；亦可將兩次哺乳時間合并使用。哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。1997年，四川省勞動廳也結(jié)合此法，出臺了《四川省貫徹實施<女職工勞動保護規(guī)定>辦法》。

　　據(jù)市總工會女職工部介紹，根據(jù)《四川省貫徹實施<女職工勞動保護規(guī)定 >辦法》，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)工資，并計算工齡。對于女職工較集中的用人單位，還應(yīng)根據(jù)本單位實際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

　　侵犯喂奶權(quán) 可撥投訴電話

　　成都勞動監(jiān)察部門表示，女職工哺乳期間的合法權(quán)益是有法律保護的，勞動部門將會對此類侵權(quán)情況進行監(jiān)管，并公布市勞動監(jiān)察總隊的投訴電話86647504，接受市民投訴。

　　成都市勞動監(jiān)察總隊總隊長杜溪源分析說，當(dāng)前，法律法規(guī)中對于女職工每天的哺乳時間、往返于路上的時間等規(guī)定出發(fā)點不錯，在具體操作中可由家庭其他成員或保姆將孩子送到單位。用人單位應(yīng)該對哺乳期女職工更多人性關(guān)懷，比如建立育嬰室等，對女職工哺乳時間得不到保證之類的投訴舉報，勞動監(jiān)察部門一般是對雙方進行勸說，直到雙方相互理解，促成他們在哺乳時間和勞動報酬上達成一個約定。(吳鳳 劉友莉)