體檢時被查出是乙肝攜帶者，不久就被公司辭退。陳靜認為公司是歧視乙肝病毒攜帶者，將公司起訴至法院。昨日(10月9日)，此案在江北區法院開庭審理。據悉，這是重慶市首例乙肝攜帶者反就業歧視訴訟案。

　　體檢查出是乙肝攜帶者

　　陳靜本是重慶智聯易才人力資源顧問有限公司的財務主管，去年年底還被公司評為優秀員工。陳靜與公司續簽了2年合同，直到2009年合同期才滿。

　　今年3月份，公司為管理層進行福利體檢，其中包括乙肝“兩對半”指標。體檢結果出來后，陳靜被指出是乙肝大三陽，但是肝功能正常，屬于乙肝攜帶者。結果出來后，公司認為有傳染性質，要求復查。然而，復查結果卻稱能正常上班。　

　　“我覺得很委屈。”陳靜稱，從當晚開始，公司的張經理和人事主管不斷給她打電話，勸說她休假。

　　被公司辭退 認為遭歧視

　　4月9日，公司杜助理找到她，稱集團和重慶公司均決定她必須休假。陳靜交出了手中的工作。休假期間，她找到了更多不能歧視乙肝病人的規定，并去重醫附二院復查后，得到了可以工作的醫生書面證明。

　　不久后，陳靜就接到通知稱，她自己的加班工資中有瑕疵，違反了《會計法》和公司財務制度，將其辭退。 “這明明就是對乙肝病人的歧視，他們想方設法開除我！”陳靜稱。于是，陳靜將公司告上法院，確認公司違法，并要求賠償12萬元。她稱，就是要為乙肝病毒攜帶者爭口氣。

　　公司稱辭退不是因乙肝

　　昨天，雙方在法庭上，陳靜稱自己是因乙肝攜帶者被辭退，而公司則并不承認歧視。辯護律師稱，陳靜查出患乙肝后，公司勸其回家帶薪休假，而辭退的主要原因，是因為陳靜在擔任財務主管期間，利用職務為自己多添加班費2000余元，并且從來未對公司賬務進行匯總。而陳靜及證人稱，財務管理制度原來根本沒有，他們賬務都是錄入電腦，不存在打印出來裝訂匯總。

　　與領導對話錄音當證據

　　在開庭前，雙方都聽取了錄音資料。陳靜在與領導談話時，或者通電話時，都留了錄音證據。陳靜稱，錄音里能聽明白領導的意圖，是他們逼自己離開。陳靜稱，錄音里面有公司領導認為乙肝能傳染，強行讓其休假的證據。然而，公司辯護律師卻稱，錄音沒有具體的時間和地點，不能作為證據。

　　由于錄音的內容較多，法官讓陳靜找出重要部分做證據。法官讓雙方約定時間，在法官的監督下一同聽取錄音。昨日，法院沒有宣判，此案還會進一步審理。(文中陳靜系化名) (盧勇剛)