乙肝病毒攜帶者梁齊(化名)上班6天后被辭退，她以就業歧視為由狀告公司。昨日下午，此案在江漢區法院開庭審理。據悉，這是今年1月《就業促進法》實施以來，發生在武漢的第一起反就業歧視訴訟案。

　　庭審吸引了武漢地區各大媒體的記者，全國最大的乙肝公益網站“肝膽相照論壇”數名網友也趕來參與旁聽。

　　起訴

　　侵犯隱私及平等就業權

　　25歲女青年梁齊訴稱，今年7月2日，她經招聘進入湖北某廣告公司從事市場策劃工作。同日，公司指定她到省新華醫院進行了乙肝病毒血清學檢驗。同月8日，公司相關負責人直接從醫院拿到她的體檢結果后，在她的辦公室當眾宣布，以其體檢乙肝表面抗原呈陽性為由將其辭退。

　　梁齊的代理人稱，該公司的行為嚴重違反《就業促進法》、《勞動法》等相關法律規定，是對梁齊的嚴重歧視，侵犯了她的平等就業權和穩私權，給她造成巨大的精神痛苦，依法應承擔民事賠償責任。

　　梁齊起訴要求，判令該公司向她賠禮道歉；支付精神損害撫慰金49999元；承擔本案全部訴訟費用。

　　直擊

　　庭審焦點一：

　　體檢查乙肝是否違規

　　梁齊的代理人稱，去年5月，勞動和社會保障部與衛生部聯合頒布了《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》，明確禁止用人單位在招、用工過程中進行乙肝體檢。

　　今年1月開始實施的我國《就業促進法》規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。“該公司違規體檢并公開辭退，對梁齊的打擊很大，造成其失眠及精神壓力……”

　　該公司的代理人否認違規體檢。他辯稱，公司并沒有單獨體檢乙肝，而是對應聘員工進行全面體檢。在實際操作中，企事業單位組織員工體檢，既是一種福利，也是對員工身體及生命的關愛，體現了一種社會責任。

　　庭審焦點二：

　　是被辭退還是自行離開

　　梁齊的代理人稱，公司領導曾找到梁齊，反復指出乙肝病毒攜帶者不予錄用，后將其辭退。“公司只對梁齊發放了幾天工資，這是辭退的有力證據。”

　　該公司的代理人則指出，辭退一說不成立。“我們只是指出，這個工種很累，乙肝病毒攜帶者要注意休息。梁齊是自行離開公司的。”

　　庭審焦點三：

　　是否對員工造成侵權

　　“公民是否乙肝病毒攜帶者，屬個人隱私……”梁齊的代理人稱，公司當眾宣布將乙肝病毒攜帶者梁齊辭退，既侵犯了她的隱私權，也侵犯了平等就業權，是歧視性就業觀。

　　“我們只把檢測結果告訴了梁齊一人，沒有四處傳播，不存在侵犯隱私權。”該公司的代理人指出，梁齊辭職與公司無關，公司沒有對其就業歧視。

　　調解

　　分歧太大未果

　　庭審結束前，法官組織雙方調解，雙方均表示愿意接受調解。

　　梁齊的代理人表示，他們愿意降低精神損害索賠額，前提是對方必須先道歉；而該公司的代理人則提出，在不構成侵權的原則下，他們愿意給梁齊一定的經濟補償金，但條件是她必須先撤訴。

　　因調解未果，法官宣布擇日判決。

　　目的

　　追求平等就業機會

　　梁齊打這場官司的目的何在？她說，就是要為乙肝病毒攜帶者追求一個平等的就業機會，反對就業歧視。“歧視乙肝病毒攜帶者，猶如歧視艾滋病人，而我國有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們的生存權利應得到社會的重視……”梁齊的代理人、湖北楓園律師事務所吳新平律師如是說。

　　據國內知名反歧視公益人士、全國最大的乙肝公益網站“肝膽相照論壇”版主陸軍介紹，在我國，就業歧視現象比較普遍，據2006年有關專家組進行的調查顯示：85.5%的人認為存在就業歧視，其中認為嚴重和比較嚴重的占58%。“反就業歧視訴訟案的出現表明，《就業促進法》給了受歧視的勞動者以維權信心，也體現了《就業促進法》的威力，同時也向社會傳達一個訊號，任何企業不得以任何理由歧視勞動者。”