因攜帶乙肝病毒而被已簽了就業(yè)協(xié)議書的用人單位作出不予錄用的決定，當事者一紙訴狀將用人單位告上法庭。昨日(1月13日)，該案在云巖區(qū)法院開庭審理。

　　在昨日的法庭上，原告律師訴稱，2007年12月，某高校應屆畢業(yè)生，原告小琦(化名)與被告單位簽訂了“就業(yè)協(xié)議書”，并于2008年6月到該單位報到。7月，該單位的上級單位公開招考工作人員，小琦順利通過筆試和面試。之后，對方組織體檢，小琦被查出攜帶乙肝病毒。已與小琦簽約的被告單位認為小琦體檢不合格，決定不予錄用。原告方稱，被告以原告為乙肝病毒攜帶者而拒絕錄用原告違反了相關(guān)法規(guī)，構(gòu)成了就業(yè)歧視。

　　原告律師稱，經(jīng)醫(yī)院檢查，原告為乙肝病毒攜帶者(“大三陽”)、肝功能正常、乙肝DNA陽性，只通過血液、性和母嬰傳播，日常工作生活中不會傳染，同時，小琦的律師出具了2008年10月14日貴陽醫(yī)學院附屬醫(yī)院出具的另一份疾病證明書，該證明書診斷小琦為乙肝病毒攜帶者，可以正常工作生活。

　　原告方請求法庭依法判令被告就原告造成的損害公開道歉，請求依法判令被告賠償原告誤工損失7800元及精神損害撫慰金50000元。

　　被告方則稱，其單位在貴州省人才人事網(wǎng)上公開的“公開招聘簡章”中明確規(guī)定：“體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)執(zhí)行》”。而該“體檢標準”第七條明確規(guī)定：“各種急慢性肝炎，不合格。乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，合格”。

　　原告作為與他們簽有“就業(yè)協(xié)議”的應屆畢業(yè)生，亦納入這次招聘工作。單位組織應聘到其單位工作的考生到貴醫(yī)附院體檢中心進行體檢，小琦的體檢結(jié)論為“乙型肝炎(活動期)，有傳染性”。

　　小琦雖然對這個體檢結(jié)論有疑問，但沒有在法定的七日期限內(nèi)提出復檢要求，而是自己單獨一人去找原來的醫(yī)生又開來一份診斷為“乙肝病毒攜帶者，可以正常工作生活”的疾病證明書，這不是小琦要求復檢、而被告單位組織的復檢結(jié)論，而且該結(jié)論書也沒有“經(jīng)檢查排除肝炎”的結(jié)論，不能證明其體檢合格，小琦以此控告他們單位“就業(yè)歧視”依法不能成立。

　　同時，被告方在法庭上強調(diào)，小琦被拒絕錄用的原因是體檢不合格，而不是“乙肝病毒攜帶者”。

　　庭審結(jié)束后，雙方均表示同意調(diào)解，調(diào)解之日法庭將另行安排。(王奕潔 廖波)