近日，哈爾濱市一些大型醫院紛紛與省、市衛生學校聯系，要求預定在該院就讀的男護士畢業后前來工作。但記者在采訪中了解到，雖然男護士就業看好，已成為各大醫院的“搶手貨”，但卻沒有帶動男生報考護理專業的熱情。據省、市衛生學校的招生數據顯示，每年護理專業所招收的學生中，男性護理人數僅占護理專業總人數的8%—10%，遠遠滿足不了社會的需求。

　　“男丁格爾”成稀缺資源

　　記者在日前召開的應屆畢業生招聘會上發現，50余名男護士一出場便成了市場上的“黑馬”，除了受省內各大醫院的“哄搶”外，很多南方醫院也向這些男護士們拋出了“橄欖枝”，以高薪優待吸引他們南下謀求發展。

　　據省、市衛生學校的教師介紹，兩家衛校早在2000年就在面向全市范圍的招生簡章中標明護理專業“男女兼收”，但當年只有不足10名男生報考，不到招生總人數的4%。近幾年，本市多個醫學院校護理專業開始招收男性考生，雖然報考人數逐年增加，但由于對專業認知負面因素的影響，來報考的男生還是相當有限。去年兩家護理專業共招收1600名學生，其中男性護士僅有150余名，占各校該專業總人數的10%。然而，盡管學習護理專業的男生很少，但在就業上卻很“吃香”，許多男生畢業前到醫院實習時，就被一些大型醫院直接預定了，有的還被直接分配到重點科室工作。

　　“男天使”VS“女天使”

　　據省衛生學校學生科科長程合坤介紹，中國人傳統觀念里認為護士這項工作就應當由女性來完成，可事實上，男性做護士與女性相比存在很多優勢。首先，男護士的體力強壯、精力旺盛，家庭負擔少，可工作的范圍廣；其次，男性的心理承受能力大，尤其是接診外傷患者或護理危重患者，應變能力強；再有，男性寬容、大度、有幽默感，面對性格孤僻或偏執的患者，容易與其溝通思想，方便醫患交流，所以一些大醫院的急診科、精神科、ICU病房和男性科等科室急需男護士。

　　雖然男護士在就業市場中如此搶手，可他們在招生的時候卻不被理解。據了解，廣大學生和家長對男性從事護士職業缺乏認同感，許多人認為護士是女性的“專利”，男生學醫不當醫生而當護士太沒有前途了；還有許多人認為護士職業的技術含量太低，在很多醫院，護士就是打打針，配配藥，給醫生“打下手”，“伺候”病人而已，給予護士的社會地位和待遇不高，這也是影響男性對護士職業認同感的重要原因。另外，護理專業人才以中等專業技術人才為主，本科和研究生學歷的護理人才很少，從受教育程度和受重視程度來看，護士遠遠不如醫生，這也降低了這個行業對男性的吸引力。

　　“須眉護士”的苦與樂

　　24歲的姜彪是哈醫大二院ICU病房的一名男護士，1.8米的大個，英俊的外表，誰也不會猜到他竟然會是全市“超級護士比賽”中的前十名獲獎選手。姜彪講，他當初上衛校學習護理專業，就是抱著強烈的好奇心。走上工作崗位后，他卻回避自己的職業，害怕丟面子。有一次，別人給他介紹了個女朋友，可人家一聽他是名男護士，認為他沒出息，沒多久便提出分手了。但是，這些都沒有改變他對護理行業的熱愛，每當看到患者脫離了生命危險，對他微笑地說聲：“謝謝！”時，他都會感到無比的欣慰與快樂。(王浩）