每天早晨總會看到這樣的上班場景：一路小跑走出地鐵、焦急地等待電梯、瘋狂擠公交車……職場人日復一日的“辛勞”，只為了上班不要遲到。昨日，智聯招聘公布的“職場人遲到特別調查”顯示：因為工作壓力而產生的“強迫癥”和“對工作不滿”讓越來越多上班族屢屢遲到。

　　該調查為期一個月，有上萬名求職者參與。調查顯示，48.7%的職場人表示自己最晚遲到也基本為10分鐘。16.4%的人表示自己最晚遲到過半小時，2.4%的人表示最晚遲到兩個小時，而曾經遲到過兩個小時以上的職場人也達到了9.6%。

　　調查顯示，絕大部分的職場人遲到時間基本在10分鐘以內，也就是介乎于“遲與不遲”之間。遲到的真實原因何在？調查顯示，四成職場人表示是因為“早上起不來”；3成人表示是因為“磨蹭”。排在第三位的是因為“對工作不滿，積極性喪失”，比例為25.4%。而值得關注的是，12.5%的職場人表示自己是因為有“強迫癥”而遲到。比如說，就是本來定好某個時間出門，準備也就緒了，但臨出門前總是產生各種帶有“自我強迫”性質的焦慮：反復檢查門窗是否鎖好，插頭是否拔掉等，最終耽誤了上班的時間。據分析，自我強迫癥產生的原因大部分與工作壓力太大有關。此外，每周遲到兩三次的多為工作3年至5年的職場人，當職場進入倦怠期，遲到是表現最為明顯的一個職場細節。(陳學敏 吳凡)