她歇了兩天病假，再去上班，老板激動不已：可算把你盼回來了！

　　可不，她是辦公室里的重臣，是老板仰仗的得力干將。只要有她在，那些糾纏不清的合同糾紛，那些刁蠻多事的客戶代表，那些冗長枯燥的文案報告，似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事，只要遇到棘手問題，大家的第一反應就是扔給她處理——似乎，這早已經(jīng)成了習慣。

　　嗯，只要我來上班，家里的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲，一轉身，留給情緒高漲的老板一個酷酷的背影。

　　她對自己的職場狀態(tài)早就心生不滿了。憑什么啊，同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡單輕松的任務，而她卻不得不時刻準備著去完成無數(shù)高難動作，并被寄予厚望，稍有差池，就好像對不起全世界一樣。

　　一開始她非常享受這種被同伴倚仗的感覺：不管什么事，她的意見總是最值得參考的；別人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可漸漸地，這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感，一天甚于一天。

　　有人推薦她看《附言，我愛你》。電影里，霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。沒有了格里，霍莉的世界坍塌成一片廢墟，甚至失去了勇氣和信心。

　　職場上的她和婚姻中的格里一樣，在一份關系中占據(jù)著主導位置，他們不約而同地被別人依賴——或者在行為上，或者在情感上。他們不能有任何閃失，因為那些在他們庇護下的人們會說：“要是你……，我怎么辦？”

　　可是，哪里有什么天長地久？她恍然大悟，原來職場和婚姻一樣，可持續(xù)發(fā)展的相處之道是合作而非依賴。一份關系一旦陷入了某種“非你不可”的模式，就勢必變得岌岌可危起來。

　　她決定自救，向格里學習。

　　電影里，處于崩潰邊緣的霍莉隔段時間就會收到一封信，這些都是格里在去世之前寫好的。在信中，格里鼓勵霍莉去參加聚會、去長途旅行、去和其他男人相處，去嘗試做自己真正喜歡的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前邁進一大步，漸漸地，她走出了憂傷，開始重新?lián)肀�生活�?/p>

　　她也開始了在辦公室里的嘗試——

　　周一的策劃會，無論是衣著還是座次，她都刻意讓自己保持低調，堅決不做長篇大論，堅決避免一錘定音式的總結陳詞，把更多的發(fā)言機會留給別人，自己只是做些補充。

　　老板讓她領銜做個方案，還沒等小組開會討論呢，她就習慣性地噼里啪啦敲起了鍵盤，一會兒工夫就見了雛形。她對著電腦屏幕罵自己手快，一狠心，把幾千字的東西拖進了垃圾箱。

　　一個財務報表耽誤在同事手里，人家是上游環(huán)節(jié)，她是下游，說好了中午12點交接，都下午3點半了，還差一個尾巴。要是以前，她一準兒主動留下來加班，最大限度地壓榨自己；可這次，她跑去找老板商量：別人拖了我的時間，你看能不能晚些交活兒？

　　這就是所謂的職場逃脫術，它決不是甩手撂挑子，也并非不負責任地偷懶討巧，而是從強勢主導的位置上走下來，適度退讓，留給別人一個發(fā)揮的空間，也留給自己一個喘息的機會。

　　職場從來不是好勇斗狠的地方，大包大攬的工作方式只會讓人更快地陷入倦怠。如果你真的成了辦公室里的壯勞力，不妨自我審視一下，并且找個機會脫身——把成長的機會也留給老板和同事們一些吧。

　　因為，一個健康的職場生態(tài)環(huán)境應該是，離開誰都行。(方奕晗)