轉眼就到了年底，不少職場人士也因“薪事”有了“心事”。看著不斷上漲的菜價，看著手上不減的工作壓力，不讓每月薪水上浮個一二十個百分點還真有礙生活質量；可轉念一想，經濟危機還沒結束，控制成本還是公司關鍵詞，這個關頭提加薪，未免有點“膽兒肥”。加薪那點事，想在心頭口難開。

　　“你想要啊？你想要就說啊，你不說我怎么知道你想要呢？”《大話西游》里唐僧的經典臺詞倒是說明了職場人主動和老板談加薪的必要性，尤其是公司加薪制度并不明確時，談，至少還有一線希望。

　　職場交鋒：

　　加薪這事，一頭熱肯定不行。你情我愿的固然美好，可大多數時候還是一場拉鋸戰，加薪不成，員工低潮，主管其實也很頭疼。在沒有加薪預算時，下屬、上司這對甲方、乙方如何各懷心思，本報也搜集了樣本。

　　甲方：職員 哭著窮旁敲側擊

　　講述人：李先生 職位：下關區某IT公司職員

　　有小道消息說，今年加薪又無望。消息傳出的那兩天，大伙的工作積極性驟降。累死累活地又干了一年，眼巴巴地等著加薪，盼來的卻是“No Way”。要是還能像沒事人似的高高興興上班，難度也太大了點。

　　在家想來想去，薪水數字已經兩年沒動，今年各項任務都沒落下，班也加了不少，照理來說加薪不是無理取鬧。自己又是個“熟手”，估計公司也舍不得讓我走，談薪水也有點資本。上次部門幾個人聚餐，我逮著機會狠狠哭窮了一下，也不知道主管聽懂沒有，到現在還沒表示。這兩天腦袋里全思量著這事，該忍了？該明說？該以走相逼？哎，再考慮考慮。

　　乙方：公司 沒“真金”人情來補

　　講述人：華聲 職位：南京一公司部門主管

　　記得2007年時，CPI漲得厲害，我們這個邊緣部門的員工感受更為深刻。老板說加薪與CPI漲幅無關，要加薪就拿出業績來。于是定計劃，想點子，發誓無論如何不能再處于什么都漲、工資不漲的艱難境地。誰想到，千算萬算沒算到危機。今年老板說大家仍要“共體時艱”，希望我能用非現金激勵手段來鼓舞團隊，臨了還說了句，這是向500強企業看齊，現在大公司都是用這樣的手段。

　　我知道在員工看來，任何激勵都不如“真金白銀”來得實在，沒有“真金白銀”，我把重點擺在了籠絡人心上。有時候員工留在公司，最主要是舍不得好的工作環境和團隊，所以我的策略如下：一是適當放寬作息時間，比如前一天晚上加班，第二天早上就可以晚點到，顯得有人情味一點；二是增加和下屬的非正式溝通機會，下班小聚一下，有空還能聊聊天，目的很簡單，和大家交交底，說說心里話，了解工作以外大家的想法，也給下屬發泄的機會。

　　網上“偏方”：最雷人拿港姐當道具

　　年底怎樣和上司提“薪事”？在網上求助的不少，答案更是多種多樣。風水派的從辦公室列出指導意見，星座派的深度剖析了十二星座的老板。網友的意見更是五花八門。不過，評最有才的偏方，除了拿港姐李嘉欣當道具還真找不到第二條。如果說“信春哥，不掛科”流行得還有點無厘頭，“拜嘉欣”淵源其實來自于一條職場幽默，笑話流傳得廣了，不少提問帖下都有網友給出類似建議，并衍生出了不同版本。照本宣科的建議，是在辦公室掛李嘉欣海報，桌上放李嘉欣照片，常念“我愛嘉欣”以暗示老板“加薪”；復古的要照片、香爐外加三支香煙做足全套；跟得上時代的把桌面、msn頭像換成這位港姐，如果恰巧你的上司也聽過這則笑話，那用意也就傳達到了。

　　專家建議：想加薪不妨慢一拍、轉個彎

　　記者隨機詢問了幾位友人，敢對老板提加薪的人數寥寥，堪稱“勇士”。不過對“勇士”來說，謀略也不可少，要不然一不小心成了“烈士”就不劃算了。該怎么和上司“促膝談薪”?盡信網友偏方恐怕兇多吉少，51job網站職場專家建議不妨慢一拍，有時還要轉個彎。

　　慢一拍：加薪的想法在腦子里轉啊轉，再不說出來快受不了了，我現在就要去敲老板的門！——停！先問下自己，都準備好了嗎？在和上司開口之前要做好充足的準備，首先不要總是提自己的想法，公司情況也要考慮清楚，摸準勝算，別和公司的大政方針起沖突；另外“證據”也要準備充分，業績能用數據展示最好，不能量化的成績也應準備好說辭。

　　轉個彎：要加薪，業績是一個硬道理，但也不是全部，巧用職場人情也能讓加薪走上“高速通道”。作為普通員工的大部分人，也許不會有經常直接和老板打交道的機會，但老板身邊總有比較親近的人。如果恰好和這類人關系較好，請他們轉達加薪要求效果可能更好。當然這也得把握“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些。即使加薪要求遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬，因為你畢竟沒和老板“正面交鋒”。(王嫻 楊彥)