遇事不躲領導印象更好

　　網友“彩虹”：

　　最近公司兩名同事因為犯了點小錯誤而互相推卸責任，誰也不肯承認錯誤，最后弄得兩個人都很不愉快。

　　在職場上，誰也不能保證自己在工作上從不犯錯，當錯誤出現后，責任不明確的時候，就會造成同事間的摩擦和不愉快。假如錯在自己，就要用良好的態度來彌補過失，但千萬不要將責任推向別人。如果自己犯了錯，還企圖撒謊掩蓋事實，即使謊言編織得再天衣無縫，也會有被揭穿的一天。

　　因此，要在適當時候勇于承擔責任，展現解決問題的誠意。人不可能不犯錯，但如果犯錯后勇于承認，反而會給同事、領導留下深刻印象，建立負責任的形象。

　　“新人”切勿冒尖貪功

　　網友“影子”：

　　我們辦公室新來了一位年輕員工，因為經驗不足，領導給她分配的任務比較少，也比較容易。但是她卻認為是領導分配不均，即對領導有看法，又不與我們老員工配合，喜歡擅自行動。

　　我想，每個企業難免都會存在分配不均的情況，何況是對一個新員工。但是他們不應該對領導有看法，而是應該增加自身的重量，讓領導認為你有能力辦好這件事，才會得到重用。此外，擅自行動，不顧及其他人的看法很不好。企業有自己的工作進程，你不應該為了想展示自己的才華而影響整體。 (張萃)