回顧即將過去2009年的職場，許多事件在靜水流深中影響和改變著我們每一個職場人的求職方向和職業觀念。讓我們一起來回顧2009年度的職場熱門詞匯吧。

　　就業

　　盡管2009年實際發展的結果比當初的預想要好，但農民工、被裁失業者、應屆畢業及往屆未就業大學生構成了龐大的就業群體，使得2009年就業形勢依然吃緊。受整個就業環境及就業市場的影響，大學畢業生初職平均工資水平普降明顯，他們為了自己的出路不得不降低“身價”低調就業。一項名為“第一次就業調查”結果顯示：33.2%的人是先就業后擇業，1/3以上的人把第一份工作當成職業跳板。大學畢業生就業后一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近3/4。

　　點評：在國際金融危機影響、國內產業結構調整等多重考驗下，越來越多的人對“就業”與“發展”做出更多的思考。就業率≠就業質量，還須切實解決好個人職業發展問題。

　　臥槽

　　所謂“臥槽”，是指在職業生涯中，立足做好手頭工作，在選定的崗位上扎實工作，不愿冒險跳槽的職場人士。金融危機下，保住飯碗成為許多白領的首要任務，跳槽風險空前增大，“臥槽”一詞在2009年度中，被白領廣為流傳。由于對經濟形勢及收入情況不看好，北京、上海、廣州等地的白領跳槽比例下降。

　　點評：在全球經濟低迷的大背景下，奮斗于職場仍需以“臥”為先，通過不斷跳槽來達到職業發展的方式并不可取。

　　蟻族

　　“80后”一個鮮為人知的群體——“大學畢業生低收入聚居群體”，代表著年輕人，特別是高校畢業剛步入社會不久的大學生們的一種生活觀念和生活狀態。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。他們大多生活條件差、缺乏社會保障、思想情緒波動較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，且普遍不愿意與家人說明真實境況，與外界的交往主要靠互聯網并以此宣泄情緒。“蟻族”大多從事保險推銷、電子器材銷售和餐飲服務等低層次、臨時性的工作，絕大多數沒有“三險”和勞動合同，有的甚至處于失業、半失業狀態，收入低且不穩定。

　　點評：“蟻族”現象引起了全社會的廣泛關注，大家更應看到就業數字下大學畢業生們真實的生存狀況。

　　出國

　　金融風暴下在職人員被裁員減薪風險加大、不少企業縮減規模、取消校園招聘、應屆畢業生就業率低等現象普遍出現，在一定程度上使得更多中國人萌生“出國留學”的念頭。另外，很多國外院校加大了在中國的招生力度，并通過不同的形式，降低招收留學生的門檻。目前我國各類出國留學人員達139.15萬人，1999至2009年10年間出國留學人數為109萬人。但海待人群也在不斷攀升，出國人員的就業與發展問題已經日益緊迫。

　　點評：2009年留學熱情依舊高漲。出國的最終目的是為了更好地就業，應該清楚自己的定位，明確接下來的路該怎么走。

　　考碗族

　　人們認為公務員工作穩定，福利待遇好，社會地位高。就業越難，公務員考試就越熱。2009年國家公務員考試的網上報名通過資格審查人數超過了104萬，而最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，有超過100萬人將成為“炮灰”，淘汰率高達98.7%。

　　點評：不同的工作崗位需要不同性格、不同能力的人才。有的人千辛萬苦考上了，干了沒幾個月卻發現自己根本不適合，有的人到最后卻只能當“炮灰”。

　　漢堡族

　　“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這類人猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。通常最易淪為“漢堡族”的職位有：技術、助理、銷售、客服等崗位。他們并不太清楚自己真正有哪些專長，而且一直被父母老師的指導性意見所壟斷，長大后不知道自己想要什么，只能看什么熱就做什么，造成學無所長、綜合能力不高的局面。另外，漢堡人才往往對職業發展缺乏遠見，經常感到茫然，被工作“推著走”，缺乏對自身發展的規劃。

　　點評：漢堡族往往在競爭中缺乏實力。如果不及時進行職業規劃，極易陷入職業沼澤地帶，職業發展紅燈驟亮。

　　在細數牛年職場的艱辛與感嘆之余，每一個職場達人是否洞察到了新一年的職場風向標，為嶄新的2010年交出一份虎虎生威的滿意答卷? (向陽)