職場角力，不進則退，如果現在公司提出讓你升職，你愿意嗎？剛剛年終考核完，很多公司開始制定新一年的發展計劃，員工崗位調動問題一并提到日程，你是否有可以升遷加薪，機會來了！可以升職，等于在職業生涯邁進一步，循常規思維來想，我們當然是高興都來不及。但現在卻有一部分人，不愿意升職，甚至自愿降職。

　　最近有報道指出，在日本出現了一群為數不少的“混混族”：他們“不愿出人頭地”，不思進取，工作上患得患失，認為“即使努力工作也得不到足夠回報，干脆得過且過”。據日本媒體統計，這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達30%。

　　在我們身邊的那些不愿升職的人，該不會就是傳說中的“混混族”吧？記者通過一些調查數據和隨機采訪所得，發現事實并非如此。

　　元旦前夕，萬寶盛華做一個關于“2010年的職場期望”的在線調查。調查發現“升職”、“加薪”、“換一份自己喜歡的工作”依然是大多數人的職場期望。而記者隨機采訪職場中人，表示不愿意升職，甚至想“體面”地降職的人也不少，他們大部分已經工作8至10年，或者是因為對工作的狂熱漸漸被對生活質量的關注所替代，或者因為人生特殊時期而選擇暫時“退縮”，或者是想讓自己稍作休息，走更遠的路……不再向前走，只是暫時的決定。無論從年紀、想法還是工作態度，跟所謂的“混混族”迥然不同。

　　歇一歇才能走得更遠

　　35歲的Tom經過十年努力，成為一家私人企業的高級客戶經理，掌管公司“一條流水線”的業務，工作忙碌，但對于他來說駕輕就熟。去年公司才傳出要升他去做華南區經理的消息，他突然申請停薪留職，出國留學一年。去年年底回來，調到了另一個部門做經理，不過職務級別和薪水都比原來低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高興能在‘被人遺忘的角落’里韜光養晦。”雖然Tom的薪水少了，但是并沒有影響家庭開支，一年的進修顯得太匆忙，閑適的工作有利于他消化一年來所學的知識。另外，他覺得調職部門雖然不起眼，但未來的發展前景卻很好。

　　Tom頗有感慨說：“職場上不進則退？有時候退一步海闊天空，前進的道路不是單一的，而是多元化的。再說了，人生不是只有工作，趁此空閑，我重拾為了職場拼搏而放棄的生活樂趣，生活反而更完滿了。”

　　身體健康才最重要

　　選擇停步不前，有一部分人持“健康”理由。他們有個共同點：病得怕了。

　　在國營單位里做文員的阿丹，現在非常享受自己的生活。朝九晚五，準時上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企業里日子，她覺得簡直像個噩夢：名為文員，其實是個打雜的，除了公司工作，還要給上司、老板做“生活助理”，8小時的工作像是在“打仗”一樣緊張，周末常加班。因為老板和上司的“依賴”，連病假也要求“提前申報”。有一回，阿丹得了腸胃炎，發著高燒在醫院吊針的時候，老板竟然還來電派活兒！工作壓力大，加上小病不斷，令她心情煩躁，幾乎天天跟丈夫吵架冷戰。現在換了工作，薪水是少了，但她樂得清閑，睡得足，皮膚好，人也特別開朗。

　　活動策劃人美美在上年10月份時，一邊感冒一邊趕著做活動，感冒好了咳嗽了差不多一個月，而且越來越嚴重，去醫院檢查后嚇了一跳：被診斷為初期肺結核，建議隔離休息。她于是不得不放下手頭上的所有工作，遵醫囑去休息。休病假時，美美不斷反省，發現自己近年不停出差，作息不正常，睡眠質量也很差，缺乏鍛煉……結果熬壞了身體。經此一役，她不再像八爪魚一樣什么活動都接來做，周末盡量不給自己安排工作。美美說：“以前常常想什么時候才可以升職，但現在發現就算升職，我的工作范疇是差不多的，只是責任重了，壓力大了，加了的薪水轉眼就變成醫藥費了。”她寧愿要多一些私人空間，生活規律一點，還自己一個健康身體再說。

　　為了孩子事業放一放

　　說不想升職，設計組的小主管Sammy有一點違心。但剛剛做了新媽咪的她，為了照顧女兒只能先把事業放一放。在她休產假的時候，公司炒了不少人，一回來，老板想讓她任職項目經理，她婉言拒絕。“升職還會有機會的，女兒的童年就這么一回，我當然要陪著她長大。”她解釋說。而且，她心里清楚，工作量、壓力是從來與工資成正比的，現在公司員工驟然減少，升職加薪意味著更加忙碌，她覺得自己還沒有準備好。

　　本來元旦之后，商場策劃組組員的楊女士有機會當上主管，不過得知自己剛剛懷孕，她欣然放棄了這個機會。楊女士分析說：“做快速消費品的銷售特別忙，一年四季都要想如何促銷，到了節日更加不用說了。當策劃主管很有挑戰性，但同時會累得沒日沒夜，容易影響BB健康。”之前曾經流產的她小心翼翼，甚至為了有更加穩定的作息時間，打算申請擔任辦公室的前臺工作。

　　有舍有得,尋找心靈空間

　　在某國際大公司擔任銷售經理的阿海，一直以來都是眾人眼中的金領，當一齊畢業的同學還在為房子苦苦打拼時，他已經有車有樓，月入數萬。不過，只有他知道自己有多累，十多年來，工作連軸轉，加班是常態。他曾經創下一個月跑十四個城市開二十多場宣講會的公司紀錄，在他的行李中，永遠是產品樣本和電腦不離身。有一段時間，他很為自己這種工作狂人的狀態而自得，因為他的工作業績有目共睹，收入也節節上升，不過，漸漸地他開始反思：這種生活是自己想要的嗎？眼看著已經年近四十，他希望有一段休整的時間，過上更加從容自得的生活。

　　經過了一年多的醞釀，他向上司提出了辭職。上司很驚訝，對于這個最有可能升任銷售副總監的員工的急流勇退，他覺得很可惜。不過，阿海謝絕了上司的升職挽留，因為他相信有舍才有得，他希望以此換取更多的空間和時間，做自己更愛做的事。

　　半年后，阿海與同樣熱愛紅酒的太太開設了自己的小型紅酒窖，這個昔日的金牌銷售并不介意酒窖的生意平平，因為他終于可以每晚與太太約上三兩知己，在酒窖品酒聊天，而不是在不知哪家酒店的床上，倒頭便睡。

　　專家評點

　　走走停停，勿忘目標

　　中華英才網專家認為，不愿升職甚至自愿降職的現象只是個別現象，做這樣的選擇大部分原因是：1、員工個人覺得時機尚不成熟，或者說不勝任升遷后的崗位；2、員工不想承擔太大的壓力；3、崗位與薪酬匹配，激勵制度不合理。

　　如果因為自己年紀而對升職望而卻步，是大可不必的。沒有壓力就沒有動力，勇于接受挑戰，給自己更多提升空間。當然，升職之前的確需要在主觀與客觀條件上做一些考慮，例如自己的工作能力是否與崗位匹配，是否做好承擔壓力的準備；所在的公司是否有完善的晉升制度，是否有完善的人才儲備制度，晉升后這個團隊的人員配備是否完善等。

　　如果覺得自己真有需要停一停，歇一歇，也未嘗不可。對自己目前的工作，要以積極的心態面對，要緊記韜光養晦最后的結果，還是要在適當的環境、適當的場合展示自己相對的才華技能，實現自己的階段成就感。不建議以這種方式作為“以退為進”的手段，畢竟人往高處走，我們要為實現自己的目標不斷努力。(曾敏妍)