近日，記者走訪哈爾濱市各大醫院看到，越來越多的醫院出現了專業男護士的身影，各三甲醫院的男性科、急癥室都能看到男護士忙里忙外，他們的細心程度和專業知識絲毫不比女護士差。據悉，目前哈爾濱市各大醫學院校的護理專業均招收男生，有些男生剛進校門就被“搶訂”。從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度，男護士獨具的優勢日益顯現，各大醫院需求量激增，但受傳統觀念影響，報考各醫學院校護理專業的男生仍不多。

　　需求激增

　　剛進校門就被“搶光”

　　據哈爾濱市衛生學校負責招生工作的一位老師介紹說：“上世紀80年代，學校的護理專業曾招收過男生，可是由于就業形勢差只好停招。2003年，哈爾濱市首批男護士上崗，此后被日趨看好，各醫院紛紛來校招人。根據需要，學校護理專業在2004年重新招收男生。當時招收的17名男生剛剛入學就被三甲醫院“搶光”了。此后每年的情況也是如此。”

　　陳鑫是哈爾濱市衛生學校2004屆學生，畢業以后進入哈醫大一院做護理工作。他告訴記者，“我們那一屆一共有17個男生，都是一畢業就找到了工作，基本都在哈爾濱市或外地的大醫院做護理工作。”2006年9月入學的胡博文目前正在哈醫大四院腦外科實習，他告訴記者，醫院對他們這些男護士很重視�！艾F在醫院對男護士的需求量很大，一些民營醫院也私下找我們，希望我們到他們那里工作�！�

　　哈爾濱市第一�？漆t院護理部郭主任告訴記者，現在他們那里正式在崗的男護士有25人，但遠遠跟不上需求，“一般來說，一個病房分四個值班組，每個值班組至少要一名男護士，我們一共有13個病房，也就是說至少需要52名男護士�？涩F有的男護士連一半都不到，學校供應不上呀！”郭主任說。

　　招生受冷

　　傳統觀念使男生“放不開”

　　哈爾濱市衛生學校高賢波校長告訴記者，在美國等一些國家，男護士的比例為6%~7%，芬蘭更高達10%。目前，哈爾濱市各醫院的重癥監護室、手術室、精神科、骨外科等都需要男護士，但學校生源卻有些緊張。從今年招生情況看，雖然沒有詳細統計，但還是可以看出男生的比例沒有多少增長。另據記者了解，近幾年哈爾濱市多個醫學院校護理專業開始招收男生，雖然報考人數逐年增加，但人數還是相當有限。

　　高賢波認為，首先，受傳統思想束縛，人們一直認為護士是女性一統天下，而男性從事護士工作則被視為無能或無前途，心理壓力大；二是社會對護士的認可、對護理行業內涵的理解不夠，給予護士的地位和薪金不高，認為護士只是給醫生“打下手”，是“伺候人”的，這也影響了這個行業對男性的吸引力。另外，長期以來，學校培養的護理人才以中等專業技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才很少，這也就客觀上決定了他們的工作地位�！八�以一些人對男生當護士形成了誤解和歧視。”高校長說，“這也是造成生源緊張的主要因素�！�

　　優勢明顯

　　護理事業大勢所趨

　　2004年，隨著兩名本科畢業的男護士在哈爾濱醫科大學附屬二院正式上崗，省內綜合性大醫院“女天使”一統天下的格局被打破。業內人士對此進行了積極評價，認為高學歷男護士的出現，是護理事業發展的大勢所趨，也在人性化的護理行為上開了先河。同時，男護士在某些方面更具優勢，也成為各大醫院需求大的主要原因。

　　哈爾濱市第一專科醫院院長張聰沛表示，從病人需求、個性化護理及保護病人隱私權角度看，整個社會都需要男護士。男性在生理、心理方面往往較女性有自己的優勢。如力氣優勢，在一些產房，男護士往往能將孕婦輕易抱上產床；再如體力的持久性，一些手術持續時間很長，男護士能更長久地站立。同時，男護士有利于患者隱私的保護。人們往往認為，一些病害涉及私處的女病人不愿男護士護理，但同樣，面對與生殖有關的疾病，男性患者也常常不愿對女護士講，這時男護士較女護士更具有優勢。