消息人士稱，由16部委組成的醫(yī)改小組或?qū)ⅰ皳Q陣”，即醫(yī)改小組組長由國務(wù)院一名副總理親任。還可能新增4名副組長，由發(fā)改委、衛(wèi)生、財(cái)政、人保部4個(gè)與醫(yī)改相關(guān)的部門部級(jí)官員擔(dān)任。據(jù)悉，新添4位副組長還未最后確定。提高醫(yī)改小組規(guī)格，將加快醫(yī)改意見稿討論進(jìn)程。(《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》10月30日)

　　從2006年發(fā)改委與衛(wèi)生部以及十幾個(gè)部委組成的醫(yī)改協(xié)調(diào)小組成立，到現(xiàn)在，有將近兩年多的時(shí)間，在這兩年時(shí)間里，醫(yī)改方案有記載的拋頭露面，當(dāng)是兩次。第一次在2007年1月，新方案初稿甫一出世便遭公眾質(zhì)疑。第二次是今年的10月14日，方案公布之后，被相當(dāng)多的評(píng)論者斥為看不懂。

　　按照常理，有十幾個(gè)中央部委參與的醫(yī)改協(xié)調(diào)小組，是各行各業(yè)的精英與骨干，專業(yè)人士組成的龐大陣容，拿出一份讓公眾滿意或是看得懂的方案，也并不是件難事。但令人汗顏的是，偏偏是這些精英組成的協(xié)調(diào)小組，到現(xiàn)在為止依然不能為新醫(yī)改指明一個(gè)清晰路徑。

　　對(duì)此，有評(píng)論稱，新醫(yī)改方案路徑爭議是表現(xiàn)上的，背后是利益之爭。這話切中肯綮。

　　十幾個(gè)部委，猶如新醫(yī)改方案的十幾個(gè)婆婆，誰說了都算，又是誰說了都不算，各個(gè)部門之間，還隱藏著看不見的利益之爭。如是貌合神離同床異夢(mèng)的狀態(tài)，很容易讓新醫(yī)改方案變得非驢非馬不倫不類，以至于每當(dāng)新醫(yī)改方案欲征求意見，便引致大量的批評(píng)。公眾對(duì)新醫(yī)改方案從制訂規(guī)則到具體內(nèi)容的諸多不滿，已然溢于言表。

　　那么，倘如媒體所言，由國務(wù)院一名副總理親任醫(yī)改小組組長，取代以往國家發(fā)改委與衛(wèi)生部兩巨頭擔(dān)任雙組長的模式，新醫(yī)改方案會(huì)拿出一個(gè)讓專業(yè)人士信服，又能讓公眾滿意的方案嗎？

　　國務(wù)院官員的介入，的確可能有助于新醫(yī)改的提速，但我們必須注意一個(gè)事實(shí)，即新醫(yī)改方案的制訂者依然是來自十幾個(gè)部委的專業(yè)人士，考慮到他們都代表著各自的利益集體，都欲在新醫(yī)改方案中分得一杯羹，因而實(shí)際上新醫(yī)改方案制訂過程中存在著的部門割據(jù)格局，依然沒有改變。而這種利益紛爭，直接影響新醫(yī)改方案最終能否完滿。

　　其實(shí)，在相當(dāng)一部分地區(qū)，已經(jīng)進(jìn)行了醫(yī)改的嘗試與探索。有的地區(qū)正在試行社會(huì)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式，還有地區(qū)準(zhǔn)備嘗試收支兩條線，醫(yī)藥兩分離的方式。應(yīng)該說，這些嘗試，都在不同程度上給百姓帶來的實(shí)惠，因而在當(dāng)?shù)厥艿搅藲g迎。為何地方上的嘗試易行，而中央的新醫(yī)改方案難出？武斷一點(diǎn)說，恐怕還是地方上的新醫(yī)改嘗試統(tǒng)一在一個(gè)部門的管理之下，沒有部門利益的羈絆。

　　新醫(yī)改方案總是處于紙上談兵的真正原因，并非醫(yī)改協(xié)調(diào)小組的規(guī)格不夠，而是自始至終糾纏于部門利益的紛爭。或許，惟有各方都自覺摒棄各自利益，新醫(yī)改方案才會(huì)真正提速。