備受關(guān)注的2007年度中國建筑裝飾百強(qiáng)企業(yè)評(píng)價(jià)終于塵埃落定�！爸袊�建筑裝飾百強(qiáng)企業(yè)評(píng)價(jià)”是由中國建筑裝飾協(xié)會(huì)、中華建筑報(bào)社組織開展的年度例行的、權(quán)威的行業(yè)評(píng)價(jià)活動(dòng),得到了建筑裝飾行業(yè)、工程業(yè)主的廣泛認(rèn)可和信任，極大地提升上榜企業(yè)的品牌知名度。在國內(nèi)大型建筑裝飾工程項(xiàng)目的投標(biāo)預(yù)選中，是不是百強(qiáng)企業(yè)已被作為入選的重要條件，甚至是必要條件。

　　今年，在各省、自治區(qū)、直轄市以及解放軍建筑裝飾協(xié)會(huì)初審?fù)扑]的基礎(chǔ)上，共有150余家企業(yè)參與最后階段角逐。上榜企業(yè)實(shí)至名歸，理所當(dāng)然地成為建筑裝飾天空中最耀眼的星星。

　　面對日趨激烈的市場競爭和可持續(xù)發(fā)展的挑戰(zhàn)，一個(gè)企業(yè)要想成為真正的強(qiáng)者，不僅需要雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而且更需要良好的公信力和社會(huì)責(zé)任感，需要高尚的品德。企業(yè)品德表現(xiàn)在產(chǎn)品上就是品質(zhì)、品牌，表現(xiàn)在管理上是企業(yè)文化，表現(xiàn)在責(zé)任上是商業(yè)文明�，F(xiàn)代社會(huì)的商業(yè)競爭，說到底就是品牌的競爭、企業(yè)品德的競爭、商業(yè)文明的競爭。因此，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，盡管付出了一定的成本，但也向社會(huì)證明了自身的社會(huì)責(zé)任感，證明了自己能夠在經(jīng)營活動(dòng)中把公共利益和社會(huì)整體利益放在重要的位置，塑造了企業(yè)品德，從而贏得了公眾的信賴，為企業(yè)創(chuàng)造良好的外部氛圍。

　　我們欣喜地看到，在構(gòu)建和諧社會(huì)成為首要目標(biāo)的今天，中國建筑裝飾百強(qiáng)企業(yè)和企業(yè)家主動(dòng)承擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任，力求在分享中國社會(huì)發(fā)展機(jī)會(huì)、創(chuàng)造更多社會(huì)財(cái)富的同時(shí)回報(bào)社會(huì)。

　　連續(xù)六年榮登中國建筑裝飾百強(qiáng)企業(yè)榜首的金螳螂裝飾股份有限公司，始終把投身社會(huì)公益事業(yè)，奉獻(xiàn)愛心作為企業(yè)的使命。從2003年開始，金螳螂每年都要資助大量的貧困學(xué)生，通過“結(jié)對”的方式，幫助他們完成學(xué)業(yè)，直至大學(xué)畢業(yè)。目前已有600名貧困學(xué)生受惠于該項(xiàng)活動(dòng)。公司每年還向蘇州市慈善基金會(huì)等公益組織捐款100萬元人民幣以上。2007年，金螳螂還積極投身教育事業(yè)，與蘇州大學(xué)合作建設(shè)蘇州大學(xué)金螳螂城市建設(shè)學(xué)院，為行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)各類急需人才。

　　連續(xù)6年位列三甲的浙江亞廈裝飾股份有限公司，以推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展為己任，積極參與社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)。2004年5月5日，亞廈集團(tuán)捐贈(zèng)200萬元設(shè)立上虞市助殘扶殘基金，向殘疾人、孤寡老人等社會(huì)弱勢群體送去拳拳愛心和溫暖；2005年12月1日，亞廈集團(tuán)又捐贈(zèng)上虞市慈善救助基金1000萬元；2006年重陽節(jié)前夕，公司出資100萬元設(shè)立了上虞市亞廈園丁獎(jiǎng)勵(lì)基金，這是繼1996年公司贊助100萬元設(shè)立上虞市“老園丁”康樂基金之后，再次向教育事業(yè)捐助的又一款項(xiàng)。至今，亞廈在資助社會(huì)公益事業(yè)上的款項(xiàng)已累計(jì)超過2000萬元。

　　2008年5月12日，四川汶川發(fā)生里氏8級(jí)地震。第二天，深圳市洪濤裝飾股份有限公司就向深圳市民營工委捐出5萬元，向深圳市裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)共捐出5萬元。同時(shí)，洪濤公司黨委組織員工捐款，僅5月14日1天捐款就達(dá)4.8萬元。洪濤公司一線工作人員、總部人員先后捐款共計(jì)60萬元。此外，蘇州金螳螂裝飾股份有限公司、浙江亞廈裝飾股份有限公司、深圳市深裝總裝飾工程工業(yè)有限公司、中國建筑裝飾工程有限公司、深圳廣田集團(tuán)有限公司、深圳市美術(shù)裝飾工程有限公司、深圳瑞和裝飾工程有限公司、深圳市建筑裝飾(集團(tuán))有限公司、深圳市晶宮設(shè)計(jì)裝飾工程有限公司、深圳市美芝裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司、北京建峰建設(shè)裝飾工程集團(tuán)、北京麗貝亞建筑裝飾工程有限公司、黑龍江國光建筑裝飾公司等建筑裝飾行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)在這次抗震救災(zāi)中積極捐款捐物，用實(shí)際行動(dòng)證明企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，踐行企業(yè)回饋社會(huì)、報(bào)答社會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。

　　當(dāng)然，社會(huì)責(zé)任絕不等于慈善捐贈(zèng)，盡管一些企業(yè)在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任時(shí)往往采取社會(huì)公益的方式。實(shí)際上，社會(huì)責(zé)任比慈善有著更多的內(nèi)容和表現(xiàn)方式：時(shí)代要求改革開放，企業(yè)就要敢闖敢拼；社會(huì)發(fā)展要求穩(wěn)定和諧，企業(yè)就要勇?lián)��?zé)任，廣種福田；環(huán)境要求人與自然和諧相處，企業(yè)就要自覺尊重環(huán)境，節(jié)約資源；國家大力建設(shè)信用社會(huì)、法治社會(huì)，企業(yè)就要誠信經(jīng)營，認(rèn)真做好產(chǎn)品和服務(wù)。

　　在仍以勞動(dòng)密集型為主、經(jīng)受著越來越多競爭挑戰(zhàn)的中國建筑裝飾行業(yè)，更多的企業(yè)在踐行社會(huì)責(zé)任時(shí)，將目光和行動(dòng)轉(zhuǎn)向提升技術(shù)，減少環(huán)境負(fù)擔(dān)，實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)，善待員工等更廣闊的領(lǐng)域。

　　深圳洪濤裝飾股份有限公司致力于在建筑裝飾行業(yè)中實(shí)踐循環(huán)經(jīng)濟(jì)，運(yùn)用生態(tài)學(xué)規(guī)律來指導(dǎo)工程施工，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。洪濤公司董事長劉年新說：“我們裝飾行業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)主要體現(xiàn)在工程壽命長、廢棄材料的循環(huán)運(yùn)用和水電材料的節(jié)能等方面。我們裝飾企業(yè)應(yīng)該通過實(shí)踐循環(huán)經(jīng)濟(jì)，鑄造出一批精品工程，在利潤和精品的天平上選擇精品，這樣才能為社會(huì)實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，為客戶實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，為公司實(shí)現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，勇?lián)�企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，使建筑裝飾行業(yè)和企業(yè)立于不敗之地�！庇珊闈�公司承擔(dān)裝飾工程的深圳陽光酒店是18年沒有大改造的項(xiàng)目，酒店大堂的墻面、地面至今完好無損。由洪濤擔(dān)任設(shè)計(jì)和施工的深圳五洲賓館，雖然12年過去了，但它的設(shè)計(jì)風(fēng)格仍符合當(dāng)今潮流，工程質(zhì)量仍具有很高的水準(zhǔn)……這一大批精品工程的出現(xiàn)，不僅展現(xiàn)了洪濤公司超強(qiáng)的設(shè)計(jì)、施工能力，更體現(xiàn)出了洪濤公司勇?lián)�社�?huì)責(zé)任，為推動(dòng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展所做出的不懈努力。

　　深圳廣田集團(tuán)有限公司一直以來都堅(jiān)持以人為本，并且把“人品、智慧、團(tuán)隊(duì)、激情”作為公司永恒的人才理念。廣田建設(shè)集團(tuán)把人看作是企業(yè)最具活力、最具能動(dòng)性和創(chuàng)造性的資源。公司對員工的管理不僅是讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)也要讓他們尋找到最適合的崗位，最大地發(fā)揮自身潛能，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，在自我成長的同時(shí)，增強(qiáng)員工的公司歸屬感和忠誠度。公司目前有500多名員工，其中有將近40%的員工是在廣田集團(tuán)干了10多年的老員工。廣田集團(tuán)在實(shí)踐過程中，從選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)出發(fā)，全方位構(gòu)建人力資源管理體系，通過實(shí)行牽引機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制和競爭淘汰機(jī)制，使集團(tuán)員工的工作激情得到迸發(fā)，從而也更加有效地保障了員工的各種利益，為員工的發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

　　企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其“經(jīng)濟(jì)人”的角色決定了它必須追求利潤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。但是，企業(yè)的價(jià)值最大化并不等同于利潤最大化，而是在實(shí)現(xiàn)利潤最大化的過程中，取得企業(yè)品牌、美譽(yù)度、社會(huì)形象的最大化。因此，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是一種道德和良知的呼喚，不僅是一種理念、文化，更是企業(yè)自愿做出的承諾。做一個(gè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)公民，不僅是對構(gòu)建和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展做出的巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)也賦予了企業(yè)更為完美的市場形象，成為企業(yè)自身通向可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。（朱時(shí)均）