美國的最新科學研究發(fā)現，相對于那些工作時間固定的人，在工作時間支配上擁有更多靈活度的人們，生活方式有可能更加健康。

　　通過對近3200名來自美國大型制藥公司的員工進行調查，研究者們得出了上述結論。他們發(fā)現，工作時間充滿彈性的員工更可能養(yǎng)成一些健康的生活習慣，比如定期健身，保持充足的睡眠等。

　　這項研究主要著眼于被調查員工對工作時間靈活性的主觀感受。在這些制藥公司，雇員的工作時間非常具有彈性，比如，他們可以選擇在家辦公，也可以選擇兼職，甚至可以自由安排分配工作時間。

　　多年來，人們一直推測靈活工作時間有助于雇員的福利安康，可以幫助他們更好地平衡工作與家庭之間的關系。因此，從20世紀90年代開始，大約有40%的大公司都采用了彈性工作制，但是，對這一做法一直沒有明確的理論支持。

　　現在，維克森林大學醫(yī)學院的Joseph G.Grzywacz博士認為，這項研究為這一假設提供了有力支持。

　　參與這項研究的3193名被調查者中，35%的是來自跨國制藥公司的員工，其中包括經理主管、行政人員和生產倉庫的工人。研究者通過詢問被調查員工在處理工作和個人生活方面是否有足夠的靈活性，來測量他們對彈性工作時間的感受。

　　調查中，研究者還了解了被測員工的一些生活習慣，包括他們的健身情況，睡眠周期以及他們是否參加了公司的壓力管理活動。

　　總體來說，研究人員發(fā)現，那些感覺自己在工作時間上有更多靈活性的員工，生活習慣更健康。

　　目前還不清楚為什么是這樣。Grzywacz博士說，“我猜測彈性的工作時間能夠讓人們有可能隨時調整工作安排，以適應生活方面的需要。”

　　Grzywacz博士強調，那些成天被時間所困的父母，“只能盡力壓縮每一件事”。比如說，他們更可能選擇快餐食品而不會在家親自下廚，他們寧愿一晚上待在床上也不愿意踩踩腳踏車。

　　如果靈活的工作時間表確實有助于培養(yǎng)人們更健康的生活方式，這一點將對企業(yè)老板們相當重要。Grzywacz博士認為，畢竟，健康的雇員會更加有效率，也可以讓老板在醫(yī)療保障方面破費少一些。