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　　文/李哲賢

　　韓國《時事》雜志試圖揭開上班族最為關心的國內大企業工資補貼體系這一秘密，以國內的上市法人及公開的企業為對象，在其中選出前100強企業并調查了其員工的月平均工資。本次調查顯示的人均月收入是以季度乃至半年內公布的事業報告書中明確記載的資料為基礎計算得來的，所以，與過去的任何調查相比都更值得信賴。

　　前100強企業工資大曝光

　　國內前100強大企業的月平均工資為473萬韓元(韓元與人民幣匯率約為170∶1)，在國內大企業中工資較高的行業是重工業、石油化工業、建筑業、證券業和銀行業。屬于電力供應行業的國有企業素有“神的職業”之稱，其月平均工資為530萬韓元，令證券業以外的行業望塵莫及。超過500萬韓元的企業中就包含了7家國有發電企業。在金融行業中，證券業與銀行業工資比較高，而保險業相對較低，因為保險業含有許多臨時職員。另一方面，樂天購物、GS零售與新世界等流通企業的月平均工資只處于300萬剛出頭或不到300萬韓元的水平，其原因可能是這些行業有較多的低收入賣場店員與臨時雇用人員。

　　據統計，重工業、化工、建設、能源、金融、通訊等行業平均工資都超過平均值，相反，流通、汽車、電子、鋼鐵、機場物流等行業工資則低于平均值。

　　國有企業的高收入是毋庸置疑的，然而若同時考慮到工作年限的話，沒有一家國有企業能進入前20名。國有企業為了保障退休，離職率低，工作年限長。調查顯示，前100強大企業中，平均工作年限為11.4年，而國有企業為15年。國有企業中工作年限長的職員比率高，因此相應的工資也就高了。

　　不同行業的“年薪皇帝”

　　汽車：比較國內代表性的汽車企業的平均工資，現代汽車月平均工資為國內最高489萬韓元，接下來為起亞汽車476萬、現代Mobis444萬——現代•起亞集團是當之無愧的行業老大。

　　通訊：通訊行業中SK telecom的平均工資最高。截至去年9月為止，SK telecom的月平均工資為533萬韓元，KT通訊467萬、LG telecom431萬尾隨其后。至于職員們的工作年限，KT為19.3年，SK telecom為11.1年——SK telecom公司的離職率相對高出很多。

　　航空運輸：航空運輸企業當中，工資最高的是韓亞航空公司。工資排序依次為：韓亞航空482萬、韓進海運472萬、大韓航空467萬、現代商船464萬。互為競爭對手的大韓航空與韓亞航空在工資的對決中，韓亞航空更勝一籌。業界分析，這是因為韓亞相對大韓屬于新手，它提供更高的工資挖墻腳，因此工資總體水平也就更高。

　　銀行業：真正的年薪皇帝還要說是銀行業，而且要數外國銀行最高。外匯銀行582萬、CITI銀行574萬、企業銀行544萬、新韓銀行530萬。與其他銀行職員的平均工作年限15年左右相比，CITI銀行的年限為11年。也就是說，不存在根據工作年限而決定的定崗年薪，全部職員工資都普遍偏高，但相應的，職員的離職率也很高。

　　相同職務級別工資不同

　　韓國100強大企業在職員進公司后大多根據其工作成果以及職務高低決定年薪和薪酬等級。但同一薪酬等級又會根據不同工作成果可產生不同的收入，且不同薪酬等級區間中有重疊的部分，比如，代理的薪酬等級低于科長，但若是能力突出的代理，有可能拿到比科長還要高的工資。薪酬等級的數據作為對外機密，連職員們也無法知道。以下是有代表性的三種計薪方式：

　　三星集團：三星集團系列公司的年薪由“標準基本工資+標準能力工資+能力增減工資”組成。三星的基本工資相對不高，能力增減工資有可能是正數，也有可能是負數。

　　LG電子：體系簡單，只由基本工資和獎金組成。基本工資根據個人評價，精密地算出差別，每年按20次分發：每月支付一次，偶數月份多發一次，過年和中秋時再發一次。公司在偶數月份多分發的基本工資稱為定期獎金。LG電子的一名職員說道：“一開始聽到公司在偶數月份支付兩次基本工資的時候，我們也覺得難以理解。”

　　CJ集團：分7大職務等級。一般新員工工資不會很高，但是隨著晉升到越高的級別，薪酬等級就越高。這意味著越是從事高級別職務就能拿到與之相應的越高的補貼。但另一方面，因為CJ的補貼結構中有相互重疊的部分，所以哪怕是級別較低的職員，只要成果突出，也有可能拿到比其級別高的職員更多的工資。

　　影響工資差異的其他因素

　　此次調查資料反應的另外一個問題是：男女平均工資差異較大。與男性平均工資550萬韓元相比，女性的平均工資只有370萬。調查結果還顯示，在不同年齡段中45—49歲的人收入最高。40—44以及50—54這兩個年齡段的工資也出現了相似的水平，因此可以說40—55這一年齡段是所有年齡段中收入最高的。影響工資差異的另一個重要因素是學歷。55—59年齡段中，大學出身的人比高中畢業的人工資多出了280萬韓元。

　　(摘自《時事》)