“突擊懷孕也是沒有辦法。 ”如果不是突如其來的裁員消息，今年27歲的羅小姐還沒想過懷孕生子這回事。

　　突然上榜裁員名單

　　羅小姐在目前的外貿(mào)公司已工作了3年。今年9月，老板的秘書向羅小姐放出風(fēng)聲：受全球金融 “海嘯”影響，今年公司業(yè)績很差，老板準(zhǔn)備從公司現(xiàn)有的10名員工中裁員四五人，而羅小姐很有可能就在裁員名單中。

　　幾天后老板找到羅小姐單獨談話，先是贊揚了羅小姐3年來在公司的表現(xiàn)，忽然話鋒一轉(zhuǎn)，表示近期公司業(yè)務(wù)量大降，希望羅小姐在未來幾個月積極尋找其他工作，最晚到年底前離開公司。

　　“現(xiàn)在情況下，大多數(shù)公司都采取保守政策，跳槽絕對不是好時機。 ”羅小姐表示，如果自己失去這份工作，很難在短時間內(nèi)找到一份新的工作；況且自己已在公司工作三年，職務(wù)和收入都不錯，即使找到新東家也很難有現(xiàn)在的條件。

　　突擊懷孕應(yīng)對危機

　　郁悶的羅小姐在求職網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)法律規(guī)定女性員工懷孕后公司不得解雇，便萌生出“懷孕保飯碗”的想法。羅小姐和家人商量后，決定“突擊懷孕”。

　　10月中旬，羅小姐如愿懷上了寶寶，滿心歡喜的羅小姐第一時間將這一消息告知老板。

　　原以為“勝券在握”的羅小姐沒想到，幾天后她等來的消息竟是公司“即將關(guān)閉”。

　　公司解散合同作廢

　　10月底，公司老板再度找羅小姐單獨談話，明確表示對羅小姐“突擊懷孕”十分生氣，通知羅小姐不用再來上班，只需12月1日來辦理離職手續(xù)即可，相應(yīng)的補償金將與其他離職員工一樣按規(guī)定支付，公司也將隨即關(guān)閉。

　　“聽到這個消息，我頭都炸了！如果公司關(guān)閉，我之前簽的合同就自然解除了。 ”可羅小姐發(fā)現(xiàn)，除了陸續(xù)離職的同事，公司里其他人并沒有急著找工作，公司業(yè)務(wù)仍有開展。羅小姐打聽后得知，老板的妻子也開了一家外貿(mào)公司，業(yè)務(wù)相似，老板準(zhǔn)備關(guān)掉這間公司后，帶著公司的業(yè)務(wù)和留下來的工作人員到其妻子的公司繼續(xù)運作。

　　【律師解讀】

　　不妨以和為貴共渡難關(guān)

　　“其實這一個案中，雙方都在尋找法律漏洞以維護自身利益。”北京中倫文德律師事務(wù)所上海分所的王本橋律師表示，《勞動法》關(guān)于女性“三期”的保護條款，本意是保護女性的合法生育權(quán)，但羅小姐“突擊懷孕”的行為與社會公序良俗有悖；我國目前對有限責(zé)任公司解散時與勞動者解除勞動關(guān)系的情形也有明確規(guī)定。但該公司的做法，目前我國尚未有相關(guān)的法律、法規(guī)加以約束。

　　“其實這樣的‘斗法’對雙方來說都是損失。懷孕又丟工作對個人來說打擊很大，但公司關(guān)門也非易事，所費成本也不少。”王律師表示，在羅小姐和公司都確有難處的情況下，雙方應(yīng)以“和為貴”，不妨以協(xié)商方式解決糾紛，在公司適當(dāng)多向羅小姐支付補償款的前提下，由羅小姐主動提出解除勞動合同的申請。如有可能雙方還可約定，待羅小姐生育完成，如公司經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)，公司優(yōu)先聘請羅小姐回公司工作。“這樣羅小姐可以在家安心待產(chǎn)，公司亦可減輕經(jīng)濟負擔(dān)，爭取改善經(jīng)營狀況，雙方攜手共渡難關(guān)。 ”（范獻豐）