北京可口可樂飲料有限公司的員工李洋在參加公司組織的籃球活動(dòng)時(shí)猝死，事發(fā)后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門未認(rèn)定為工傷。記者今天獲悉，李洋的家屬把可口可樂公司告到法院，要求賠償66萬余元。

　　參加集體活動(dòng)猝死

　　未被認(rèn)定工傷

　　2008年9月5日，李洋與公司部分員工前往亦莊中學(xué)內(nèi)的“張貝健身館”進(jìn)行體育活動(dòng)，李洋選擇了打籃球活動(dòng)。不久，同事突然發(fā)現(xiàn)在場外休息的李洋癱倒在地上，不省人事，在多次呼喚不應(yīng)情況下，同事對(duì)其實(shí)施了人工呼吸并及時(shí)撥打了“999”急救電話。然而李洋經(jīng)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)同仁醫(yī)院全力搶救，仍未挽回年僅26歲的年輕生命，醫(yī)院診斷其為猝死。

　　2008年9月18日，可口可樂公司為李洋向北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同年11月22日，管委會(huì)在對(duì)李洋家人、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事以及亦莊中學(xué)的工作人員進(jìn)行了詢問和調(diào)查后，作出了《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》。

　　沒脫離公司活動(dòng)范圍

　　家屬申請(qǐng)復(fù)議

　　對(duì)此結(jié)論，李洋的家人難以接受，他們認(rèn)為，李洋從早晨上班到去世都沒脫離公司的活動(dòng)范圍，參加籃球活動(dòng)是工會(huì)同意并支付的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)是工作時(shí)間的延續(xù)，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相應(yīng)規(guī)定，李洋的情況應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　但是，李洋家人申請(qǐng)行政復(fù)議后，上級(jí)部門維持了《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》，理由是《勞動(dòng)合同》中約定，李洋從事的工作崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，其在籃球場進(jìn)行的體育活動(dòng)是下班后進(jìn)行的，故李洋應(yīng)邀參加籃球活動(dòng)既不能認(rèn)定為工作時(shí)間亦非屬于工作崗位，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于視同工傷認(rèn)定的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷。

　　體檢不正常未告知員工

　　家屬告上法院

　　李洋家人起訴到法院。他們表示，打籃球活動(dòng)是公司組織，由工會(huì)批準(zhǔn)的，場地費(fèi)亦由公司支付，故李洋的去世與公司行為有因果關(guān)系。此外，可口可樂公司提供的2007年10月25日的體檢報(bào)告中顯示，李洋心律不齊，心電圖不正常，頻發(fā)早搏，建議心內(nèi)科治療。然而該公司對(duì)上述報(bào)告一直加以封存，未告知員工本人。且該公司不顧李洋的身體狀況，長期安排其加班，并讓其在籃球隊(duì)活動(dòng)，從而造成李洋在活動(dòng)中意外身亡，對(duì)此可口可樂公司有不可推卸的責(zé)任。

　　大興法院已正式受理此案。(通訊員文萱)