如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來(lái)恢復(fù)情傷，滬上某企業(yè)推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動(dòng)。

　　除了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，關(guān)注員工精神快樂(lè)程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。今天，滬上首次啟動(dòng)此項(xiàng)評(píng)選，數(shù)十位社科專(zhuān)家、企業(yè)代表、人力資源專(zhuān)家等專(zhuān)題研討 “怎樣讓員工感到更幸福”的話(huà)題。

　　80后職場(chǎng)看重“干得爽”

　　“失戀后的一周是最難熬的，旁人可能覺(jué)得熬一熬也就過(guò)去了，但作為當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，情緒低迷時(shí)連自殺的念頭都有。 ”當(dāng)聽(tīng)說(shuō)企業(yè)推出“5天失戀假”這項(xiàng)新福利后，員工王小姐為之叫好，“與其工作時(shí)焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養(yǎng)、或和朋友玩鬧，會(huì)恢復(fù)得更快。 ”

　　不過(guò)，這條措施也引起了一些網(wǎng)友的爭(zhēng)議，比如“如何界定失戀”、“是否會(huì)有員工借失戀鉆空子”等等。對(duì)此，企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這項(xiàng)新福利措施確實(shí)存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂(lè)，提高幸福指數(shù)。

　　對(duì)此，零點(diǎn)研究咨詢(xún)有限公司副總裁周林古認(rèn)為，以前企業(yè)提到福利就是提高薪資、發(fā)放實(shí)物或培訓(xùn)等，現(xiàn)在開(kāi)始用軟性手段讓員工更快樂(lè)工作，“尤其現(xiàn)在成為職場(chǎng)新興力量的80后，工作不看錢(qián)給多少，而是看干得‘爽不爽’，企業(yè)要迎合這樣的價(jià)值取向，就必須在舉措和觀念上求變。 ”

　　心理咨詢(xún)師分析認(rèn)為，不少白領(lǐng)想在企業(yè)里表現(xiàn)更好，壓力隨之增大，這樣易導(dǎo)致惡性循環(huán)，企業(yè)不僅要關(guān)注員工在物質(zhì)方面的需求，更要重視人才的精神需求和內(nèi)心渴望，國(guó)外正當(dāng)紅的“幸福生產(chǎn)力”概念正被引入滬上。

　　按摩、生日餐成“幸福福利”

　　今天，本市首個(gè)關(guān)于企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的評(píng)選在浦東啟動(dòng)。在啟動(dòng)會(huì)上，不少企業(yè)推出的“幸福福利”讓人耳目一新。

　　某家動(dòng)漫創(chuàng)意公司因員工大多從事軟件設(shè)計(jì)、文案創(chuàng)作等工作，不少人得了頸椎病，公司請(qǐng)來(lái)專(zhuān)業(yè)按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負(fù)責(zé)人告訴記者：“讓員工帶著輕松的身心投入工作，創(chuàng)意更多、效果更好。 ”

　　另一家餐飲公司則為每位員工提供有機(jī)生日餐，當(dāng)天由壽星創(chuàng)意烹制一道菜，“如果創(chuàng)意夠好，我們還會(huì)把這道菜投放市場(chǎng)，不僅員工開(kāi)心，企業(yè)也能從中獲益”。

　　今天活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，一名人力資源專(zhuān)家說(shuō)，“現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)級(jí)別正從硬件升級(jí)到人力資本競(jìng)爭(zhēng)，如何調(diào)動(dòng)員工的最大積極性，已成為人才戰(zhàn)略的重要考量因素。 ”

　　“幸福生產(chǎn)力”國(guó)際流行

　　盡管“幸福生產(chǎn)力”概念得到多家企業(yè)的認(rèn)同，但也引起一些爭(zhēng)議。“怎么界定幸福生產(chǎn)力、如何考量，很難用固定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)。”一人力資源經(jīng)理坦言。

　　活動(dòng)主辦方表示，評(píng)選企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的初衷是為喚起企業(yè)對(duì)員工幸福感的重視，提供更多的人性關(guān)懷。據(jù)悉，年底將發(fā)布“員工幸福感和生產(chǎn)力”調(diào)研報(bào)告，評(píng)選企業(yè)的哪些行為可以使員工幸福感更高、產(chǎn)生更多的工作動(dòng)力。

　　“‘幸福生產(chǎn)力’是個(gè)國(guó)際性概念，這種生產(chǎn)力以人的快樂(lè)程度為指標(biāo)，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和成長(zhǎng)性。該指標(biāo)在一些國(guó)家已成為新的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之一，實(shí)則是‘以人為本’的又一次復(fù)興。”復(fù)旦大學(xué)顧曉鳴教授表示，這種企業(yè)關(guān)懷員工的行為，不僅因?yàn)閱T工對(duì)企業(yè)具有利用價(jià)值，更是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。（記者 李星言 通訊員 王瑤 報(bào)道）